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ガチンココミュニケーション~情熱社長倶楽部~

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≪メルマガ、情熱社長俱楽部での人気コーナー!≫幹部育成、若手育成、理念浸透など、組織に関するお悩みを代表長友や、ソリューション責任者が“ガチンコ”で回答いたします!
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#理念経営

「あっちの部署はいいな・・・」と嘆く新卒に、上司がすべきこと【情熱社長倶楽部】VO…

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 新卒…

社員が、理念の意味を知りませんでした【情熱社長倶楽部】VOL.194

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 弊社…

「私の代で、組織を変えたい」【情熱社長倶楽部】VOL.189

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 私は…

“幹部頼りの組織”からの脱却方法【情熱社長倶楽部】VOL.169

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 「決…

若手育成をしたいとき、社長が現場にすべきこと【情熱社長倶楽部】VOL.122

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 1年…

昇格させたが降格させたい、幹部への葛藤【情熱社長倶楽部】VOL.125

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 新店…

“期待に沿わない幹部”そのとき社長がすべきこと【情熱社長倶楽部】VOL.127

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 No.2候補Aさんは、知人の紹介で出会い意気投合し、 思い切って弊社にスカウトをした社員です。 私も想いにも共感し、とても意気込んで入社してくれました。 役職もつけ「この会社を成長させることが自分の仕事だ」と 張り切ってくれていたのですが、どうしても既存社員と馴染めず、 その勢いは日を追うごとになくなっていきました。 そして、気がつけば社内での影響力がなくなり、 既存社員からは「もっと

経営者が、1年の振り返りで見直すべき4つのこと【情熱社長倶楽部】VOL.129

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 私は…

いつも感情的になる、幹部との会議【情熱社長倶楽部】VOL.131

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 ある…

正直、先代の理念にしっくりこない【情熱社長倶楽部】VOL.133

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 弊社…

「社長の考えていることが、わかりません」【情熱社長倶楽部】VOL.135

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 「社…

突然の内定辞退、会社としてどう対応すべきか【情熱社長倶楽部】VOL.137

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 弊社…

「いずれは、新卒採用をしたい」という企業様へのアドバイス【情熱社長倶楽部】VOL.13…

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 弊社…

“採用と育成”を全社員で考える、組織文化のつくり方【情熱社長倶楽部】VOL.167

─…─…──…─…─…──…─…─…──…─…───…─…─ 【今週のご相談内容】 弊社では新卒採用を行なっていますが、 新卒採用に意欲的なのは、社長である私だけのような気がします。 新卒採用をするとなると、 ある程度のコストもかかりますが、それらに関しても 「未経験のやつにかけるくらいなら  社内に還元してほしい」 という声が聞こえてきたり、現場からは 「僕たちは毎日忙しいんです」 という声が聞こえてきたり・・・ 当然の感情だと思いますし、説明会などは、 経