ジョブをクラフトする
９月３連休の初日ですね。
あっという間にこんな時間。
お仕事の方もお休みの方も素敵な土曜日の夜になりますように🌱
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さて。
今朝の放送は、モヤモヤとジョブクラフティングと自分のやりたいことの話をしました。
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頭の中の整理が済んでいないものを一旦口から話してみたものの、端的に伝えるとは程遠かったです。。。
そんな状況ではありますが、思考の整理でnoteでも少し文字にしてみます。
思考整理中、と言うことで、グルグル必須ですがもしよろしければお付き合いいただけますと嬉しいです。
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まず、人生でやってみたいこと（Will）が見つかったと書き留めた記事はこちら。
＜STEP1：レンズ✖️対象＞
・レンズ：人の変化スイッチ
・対象：ウェルビーイング
見えない、わからない→見える、わかる へ。
＜STEP2：キーワードを「編集」して探究テーマに落とし込み探究テーマを定める＞
・ストレングスコーチングによる人の変化
＜STEP３：タスクを設定し、仮説検証を進める＞
・コーチング（バックグラウンドが様々）セッションとウェルビーイングスコアの関係性の定点観測
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上述の記事を書いてから少し時間が経ち、自身にも多少変化した部分がありますが、一旦そのあたりはさておき、上述の探究を通じて何をしたいのか、ということを掘り下げて考えた時に、キーワードとして”ジョブ・クラフティング”と”エンゲージメント”が出てきます。
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エンゲージメントのことを考えるするキッカケとなったのは、会社の現状についてグルグルと昔の上司と話していた時のこと。
「この会社で働き続けたい」
「貢献したい」
そう思っている人が少なくなく、悪く言えば惰性で居残る社員がいるのでは、という仮説。
経営方針が出ても一丸となって”やっていこう！”という空気にならないのはなぜかしらと言う話をしていた時のことでした。
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貢献意欲をはかるにはどうしたらいいのか、と色々とサーベイの情報収集をしていた時のこと。
サーベイも様々な種類があることを知り、出会ったのがものの１つにエンゲージメントサーベイがありました。
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エンゲージメントといっても定義が色々あるものだと知ったのも（そもそも広報の世界では、顧客との関係性とも使うのね、みたいなことも）この頃でしたが、様々エンゲージメントサーベイを知らべた中で、個人的にとても面白かったのがこちらに書かれているエンゲージメントの考え方でした。
本著の中では、エンゲージメントには大きくジョブとエンプロイーに別れ、その中でもジョブはジョブ・クラフティング・ジョブエンゲージメントタイプに、また、エンプロイー・エンゲージメントは組織資源・組織風土に分かれるとモデル化されています。
・ジョブ・クラフティング・・・個人の「仕事」を手づくりする力
・ジョブ・エンゲージメントタイプ・・・個人と「仕事」との相性
・組織資源・・・個人が活用できる「会社・組織」の資源
・組織風土・・・個人と「会社・組織」との相性
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４要素はどれも人事として考え向き合う必要がある領域でありつつ、
「この会社で働き続けたい」
「貢献したい」
というお題が”個”であることを考えた時に、私自身が関与してみたいと考えたのは”ジョブ・クラフティング”でした。
つまり、１人１人がジョブクラフティングのできる人材であること。
そのような人づくりの支援が自身ができるミッションではないか、と考えたのです。
キャリア迷子、仕事に悩める人、そんな１人１人が創意工夫をして自分たちの目指すキャリアやライフを生きるように支援すること。
これは自律人材を増やすことにもつながることだと考えています。
自分たちで考えて行動ができるって、幸せなことじゃないですか。
もちろん、それが許される環境であることがセットではあると思います。
ただ、ジョブクラフティングができる社員がチームメンバーにいるなら、活かせる組織の方がいくばくも成果貢献が大きいと考えています。
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私は、個の才能がフル活用されている結果、その人の人生そのものがワクワクしたり、楽しかったりするようなものであること、また、それが掛け合わさることで、チーム・会社・組織 and more それぞれのベストな成果を共存させるような世界観を作っていくことに寄与したいと思っています。
そのためにも、今何ができるのか・・・まさに私自身がジョブもライフもクラフティングをしている真っ只中・・・
ちなみに、ジョブクラフティングのもっと深い話はまた後日どこかでもう少し深くお話をしてみたいと考えています。
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では、今日はこのあたりで✍️
本日もお付き合い、ありがとうございました＾＾
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多幸多笑な一日に♪
本日も素敵な１日をお過ごしください🌱
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