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はじめまして。sawaguchiと申します。革靴・靴磨き・人事・採用・HR・介護・マネ…

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はじめまして。sawaguchiと申します。革靴・靴磨き・人事・採用・HR・介護・マネジメント・ソーシャルワークなどについて書いてみようと思っています。

業界研究　はじめに

さて、前回の記事に書いた通り。新卒就活について、ボチボチ書いていこうかなと思います。 今回のテーマは業界研究。 世の中には数多くの仕事があります。その中から就職先を決めるためには何か方向性のようなものがないと情報の波に飲まれていってしまいます。とはいえ、就活では思いがけず出会う企業というのも存在しますから、「ある程度の」方向性で十分だと個人的には思います。 業界研究は、そんな「ある程度の方向性」を掴むための行動だと思うと良いでしょう。 世の中には数多くの企業がある。し

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    • 就活のススメ方

      ちょっと間が空いてしまいました。 新卒採用を担当するようになって改めて、就活の始め方。みたいなことを整理してみようと思います。 就活で思いつくものとしては、業界研究・企業研究・自己分析・OBOG訪問・インターンシップ・エントリーシート作成・筆記試験・面接といったところでしょうか。 そろそろ就活か・・・ってときに、何をしたらいんだろう？と思ってる人も多いハズ。（私もそうだったなぁ・・・） と、いうことで。次回から就活のススメ方。シリーズをボチボチやっていこうと思います。

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      • 事故が起きても苦情にならない？　　　SWに役立つ初歩的なリスクマネジメントのTips

        「介護業界」「事故」・・・思わず眉間にシワが寄るワードですね。本当にどうしようもない事故だとしても、ご家族等に説明するのは気が滅入るものです。何で？どうして？コッチが聞きたいよ。という心情はとても理解できます。かといって、説明しなかったらそれこそ苦情に・・・ 今日は、そんな悩める相談員の皆さんにちょっとしたリスクマネジメントのTipsを。 新規を受け入れるときは、大体アセスメントをしていますよね？その際に、既往歴や家族構成、ADLなんかも調査していると思います。 そのと

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        • 志望動機になってない！？の話し

          就活では必ず「志望動機」を求められますよね。 高い志に溢れたものから特急で仕上げたのかなというものまで。採用担当をしていると毎年、本当に色々な志望動機を拝見します。 ところが、一見「志望動機」っぽい。でも、よく見ると違うものが結構な数あったりします。 それは・・・応募先企業の魅力を書いただけ。というもの。 ナゼ志望するのか？という経緯、そして企業のドコに魅力を感じたか。というところで終わってしまう志望動機が結構多いのです。 企業のドコに魅力を感じ、自分にこんなメリッ

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        マガジン

        • 人事制度
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        • 事業企画
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        記事

          靴好きが教える！たった２つの道具で靴を長持ちさせる方法（実践編）

          今回は靴を長持ちさせる実践編。ということで、早速ご紹介していきます。 前回の記事で必要な道具についてご紹介していますので、まだの方は是非ご覧になってみて下さい。 今回ご紹介するのは、スムースレザーと呼ばれる一般的な牛革の靴についてです。 やっていただくことは２つだけ。 ①脱いだ靴をブラッシングする。 前回の記事でご紹介した「馬毛ブラシ」を使って、靴を脱いだときにササッとブラッシングします。 革をブラッシングして大丈夫？傷つかない？とご心配な方もいらっしゃると思いま

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          靴好きが教える！たった２つの道具で靴を長持ちさせる方法（実践編）

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          靴好きが教える！たった２つの道具で革靴を長持ちさせる方法

          突然ですが、私は靴が好きです。 工芸的な美しさやブランドのヒストリー。それを支える著名人のエピソード。そして、好きな映画のキャラクターが履いていた靴・・・ 何より「新しい靴」って何だか嬉しくなりませんか？ 小さな子が乗り物に目を輝かせるように、家を出るときの最初の乗り物。 でも、革靴ってカッコいいのあるな！と思っても結構お高かったりします。だから、頻繁に買い替えるというより、ボロボロになって履いて歩くにはちょっとな・・・となるまで履いちゃう。と言う方もいらっしゃるので

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          企業説明会でやってみたい企画

          私は介護サービスの会社で採用も担当しています。地方の小さな小さな企業なので、専属ではありません。ですが、その分ある意味自由に？企画をすることができちゃいます。 そんな私が、ただ思いつきで、こんなの出来たらオモシロイなーと思っている企画を綴っていきます。 ①ワールドカフェ合同企業説明会 説明会はよくブース毎に仕切られて、そこで説明をしています。通常、同一のブースに他社の人がいることはありません。 この企画は、同一ブースに他社の採用担当が混ざる。というものです。 A社の

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          企業説明会でやってみたい企画

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          採用ピッチ資料を作ってみた（作成編）

          こんにちは。今回は採用ピッチ資料を作ってみた（作成編）です。 前回の記事をご覧になっていない方は是非ご覧になってみてください。採用ピッチ資料って何？メリットは？といったところを紹介しています。 実際の作り方。まずは社長に、コレ作りましょう！と提案してOKをもらいましょう。会社へのエンゲージメントが高まる。とか、若手の自発性を～とか、採用ピッチ資料作ってみようかな。というキャリアの人事の方ならいくらでも？説得する材料はお持ちかなと思いますので、割愛します。 あ、お金もほと

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          採用ピッチ資料を作ってみた（作成編）

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          採用ピッチ資料を作ってみた（感想編）

          皆さん採用ピッチ資料ってご存知ですか？私は正直、ツイッターで流れてきて知りました。今回はその採用ピッチ資料を作ったよ。という話しです。 まず採用ピッチ資料って何よ？という所から。 調べてみるとシリコンバレーのIT・広告界隈から生まれた言葉のようです。従来のプレゼンと違い、その分野に関する知識のない投資家や新規のクライアントへの説明をごく短時間で行うもの。という感じみたいです。エレベーターピッチの「ピッチ」ですね。特徴は全体像を網羅しつつ専門用語を排除し短時間で理解できる。

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          採用ピッチ資料を作ってみた（感想編）

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          ビジネススーツのはなし

          私は007からスーツにハマり今は靴磨きが趣味です。採用担当をしていて靴が好き。とか言うと、ウワー。メンドくせぇ。何て声が聞こえてきそうですが。笑　私の趣味と採用基準は全く関係ありませんのでご安心ください（笑） 当社は選考でも服装自由です。なぜなら仕事でスーツが必須じゃないから。 スーツ・ネクタイ・革靴に対して「制服」や「作業着」的なやらされてる感がある人も多いようです。 個人的には職場のカジュアル化は賛成です。 お前、趣味それじゃないんか？冒頭で明言してるやんけ。とい

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          ビジネススーツのはなし

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          noteはじめました。

          はじめまして。sawaguchiと申します。 岩手の盛岡という街で介護の会社のマネージャーや人事労務を担当しています。 プライベートでは盛岡靴会(仮)というイベントを主催したりしています。 介護業界・管理職・ソーシャルワーカー・HR・靴クラスタと我ながら属性多いな。と、思いつつ最近はクラシカルなファッションにも好奇心を刺激されています。 noteではそんな私の仕事や趣味について色々綴ってみようと思っていますので、ご興味あればご一読ください。

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