４.大手で伸びる人とは！？

こんばんは！本日４日連続の投稿です！継続していきましょ〜

本日は、いつもお世話になっているオンライン就活で、
NECグループの餅木さんから、
「大企業で伸びる人の特徴と仕組み」を学びました。
アウトプットしていきます👏

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＜成長する人の共通項＞
❶会社を使う！
　■指示された仕事＋α
　「私〇〇やりたいです！！！」と発信していくと、
　　やりたいことを与えてくれるかも！？
　■社内の教育制度を十分に活用！

❷お節介
　■当事者意識を持つ。
　　早めに自分の仕事を終わらせて余裕を持つと、
　　仕事が回ってくるのだ！
　■好奇心
　　社会と仕事は必ずどこかで繋がっている。
　　だから、何かしら仕事以外のこともつまんでやってみよう！
　　（INNOVATION=○×△　
　　必ずイノベーションは２つ以上のものでできるから、
　　ちょこっとやってみよう。）

❸覚悟
　置かれた場所で咲け！
　まずは、
　与えられたミッションを100％以上で終わらせられないと、
　成長できない！
　成長する人は成長を目的としない。
　気づくと、成長しているんです。

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＜爆速成長マインドセット！＞
なるべく早いスピードで成長したい人がやるべきこと⬇︎

「すごい人を早く見つけること！」
（すごい人＝ロールモデル、目標の人）

ここでもいかに会社を使うかが重要になってきます。
つまり、
会社内で意欲の高い人を見つけ、近くで学ぶことが大切！

誰について行くかで、成長が全然違うので、
いち早く、あなたに適した”すごい人”を見つけるべし！

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＜仕事ができる人って？＞
（成長とは少しずれるかもしれませんが…）

仕事ができる人は、ズバリ、、

事実と解釈を分けて話している！

事実を見極め課題を分析する。
そして打ち手は何かを考える。
それができる人は仕事ができる。

仕事ができない人ほど、
事実と自分の考えが混ざっていて、
最終的に適切でない判断を下す可能性が高い…。

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まだ、働いたことがないので、
会社で成長する感覚は全くわかりません。

でも、これって、学生の時点でも言えることですよね！

私の場合は、
学校やビジネススクールの先生方にうまくアドバイスを頂いたり、
マーケティング興味あります！って言ってたら学ぶ機会を与えてもらったり…（＝会社を使う）

好奇心を持って、
〇〇教室や〇〇コンテストに参加して、
結果、学校生活や日常生活で役に立ってはいる…
当事者意識は、まだよくわかりませんが汗
（＝好奇心・当事者意識）

第一志望の大学ではなかったけど、
その中でベストな選択をし続け、
今編入して別な大学に通っている。
（＝覚悟）

この人みたいになりたい！と思って、
その人の近くで物事進めてはいる、（と思う）
（＝すごい人の発見）

事実と解釈の分離は、
この間先生にきをつけなさいって言われたばっかり！
（＝仕事できるかどうか）

できているところとできていないところがありますね汗
できているとしても、まだまだだです！
これからも成長していきたいと思います💪

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