産業ダイアローグ研究所

精神科専門医・指導医であり、認定産業医でもある米沢宏が所長を務める株式会社ジャパンＥＡ…

産業ダイアローグ研究所

精神科専門医・指導医であり、認定産業医でもある米沢宏が所長を務める株式会社ジャパンＥＡＰシステムズ「産業ダイアローグ研究所」のnoteです。オープンダイアローグのアイデアの産業領域での活用を推進し、「ビジョン・クラフティング研究所」と共にＥＡＰの新たな可能性を探って参ります。

  • ＪＥＳ通信コラム

    株式会社ジャパンＥＡＰシステムズのメルマガ、ＪＥＳ通信に掲載している「ドクター米沢のミニコラム」を毎月転載します。

  • ＪＥＳ学術活動

    米沢だけでなく株式会社ジャパンＥＡＰシステムズ スタッフの学会・講演活動を紹介します。

  • オープンダイアローグとその周辺

    オープンダイアローグだけでなく、産業領域で活用できるさまざまな心理社会的アプローチを紹介します。

  • 産業オープンダイアローグ研究会

    2018年にスタートした産業領域におけるオープンダイアローグ活用のための勉強会の活動を掲載します。

  • アディクション問題

    アディクション問題に関連する記事を収めます。

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合理的配慮を考える：精神の障害の場合（ＪＥＳ通信【vol.186】2024.9.10.ドクター米沢のミニコラムより）

　先月のコラム（ＪＥＳ通信vol.185）では５月に行われた産業衛生学会のシンポジウムを踏まえ、障害者の合理的配慮の基本的な事柄を確認しました。その内容はnoteに掲載しています。今回は私の専門である精神の障害の合理的配慮について、メンタルヘルス不調による休職者の復職支援を中心に考えてみたいと思います。 １．メンタル不調による休職者も精神障害者？ ａ．慌てて合理的配慮の勉強を始めた 　職場での合理的配慮が義務化されたのは2016年（事業者等は努力義務）。当時私はメンタルク

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    • 公開シンポジウム「依存症といのち」の予告動画ができました

      　自殺予防学会といのちの電話共催の公開シンポジウム、「依存症といのち」のご案内をしましたが、シンポジウムの予告動画が公開されましたのでご案内します。 　また当日は無料のオンライン配信がございますので、以下のリンクからご参加ください。 　みなさまのご視聴、ご参加をお待ちしております。どうぞよろしくお願いします。

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      • フィンランドの対話資料を検討する（2024年度第3回産業ＯＤ勉強会）

        　2024年度第3回産業オープンダイアローグ勉強会を8月29日にオンライン開催しました。参加者は6名でした。今回は副所長の春日が３月にフィンランドを訪問した際に入手したダイアローグの資料を取り上げました。現在日本語への翻訳が進行中だそうですが、その一部を提示してもらい、参加者それぞれがコメントする形で勉強会は進みました。 　ここ数ヶ月、私は殺人的な忙しさを経験していました。え、今日は8月29日！？まだ8月前半だと思っていた…8月にやりたいことがいっぱいあったのに…と愕然とした

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        • JFPA思春期保健セミナーのご案内

          　こちらのご案内を忘れていました。今年もJFPA思春期保健セミナー コースⅠを担当します。9月27日から10月13日までのオンライン配信です。チラシでは申込締切が9月2日となっていますが、ホームページでは9月9日までとなっています。ご確認ください。私は以下のような内容をお話ししました。 　このセミナーは1981年から開催されていて、今回で何と92回！私がお世話になった先生方が講師を務められていて近づき難かったのですが、いつの間にか世代交代し、2020年からお手伝いするように

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        記事

          自殺予防学会シンポジウム「依存症といのち」に登壇します

          　2024年9月、第48回日本自殺予防学会大会および第29回日本臨床死生学会総会の合同大会が、さいたま市で開かれます。自殺予防学会大会では以前より開催地の「いのちの電話」が共催として関わり、公開シンポジウムを担当してきました。米沢は2023年より社会福祉法人埼玉いのちの電話の理事を務めており、今回のシンポジウムの司会を担当することになりました。 　埼玉いのちの電話として公開シンポジウムを担当するのは2000年に行われた第25回大会以来、２度目になります。今回のテーマは「依存症

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          自殺予防学会シンポジウム「依存症といのち」に登壇します

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          学会参加報告：産業衛生学会2024広島 最終回

          　産業衛生学会2024広島の報告、最終回です。その１、その２、その３、その４、その５もご参照ください。 　広島訪問ははるか昔に学会で来たのですが、何の学会だったか思い出せないし、一泊だけで観光もせずとんぼ返りでした。今回は３日間あるので、この目でしっかりと「ヒロシマ」を見なければと思っていました。 ▼平和公園、原爆ドーム、そして平和祈念館 　初日午後は平和公園を隅から隅まで、ゆっくりと回りました。原爆ドーム、映像では数えきれないほど見てきましたが、実物を見るとやはり感

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          学会参加報告：産業衛生学会2024広島その５

          　産業衛生学会2024広島の報告その５です。その１、その２、その３、その４もご参照ください。 ▼LGBTQ+労働者に産業保健はどう向き合うべきか 　その４で紹介した生活記録表アプリのランチョンセミナーが終わるとそのままメインホールに残り、LGBTQ+のシンポジウムを聴きました。 　第１席兼座長の江口氏からは、LGBTQ+に関する知識が乏しいために、当事者への接し方に自信が持てないというご自身の感覚を率直に話されました。とても共感しました。たとえばLGBTQ+という言葉一

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          学会参加報告：産業衛生学会2024広島その４

          　産業衛生学会2024広島の報告その４です。その１、その２、その３もご参照ください。 ▼生活自動記録アプリ！ 　土曜午前の自由集会を終え、ランチョンセミナー15「睡眠・生活習慣と休職予防・復職支援 ～ 最新の生活自動記録アプリの活用 ～」に参加しました。リワークに携わる身としては東京医科大学の睡眠健康研究ユニットリーダーの志村哲祥氏。睡眠研究で有名なスタンフォード大学にも籍を置かれているそうです。 　レクチャー前半は睡眠研究の情報をアップデート。後半に心想計というアプリが

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          学会参加報告：自由集会「職場における合理的配慮について多職種による意見交換」に登壇（産業衛生学会2024広島その３）

          　産業衛生学会2024広島の報告その３です。その１はこちらをご覧ください。その２では障害者の合理的配慮のシンポジウムの報告とそれを踏まえて押さえておきたいことを記しました。今回は米沢が登壇した自由集会「職場における合理的配慮について多職種による意見交換」の様子と、自由集会の準備をしながら精神障害者の合理的配慮について考えたことを記します。 ▼自由集会：産業保健から合理的配慮を考える会 　自由集会って何だ？と思われる方もあるかと思いますが、ミニシンポジウムであったり、意見交

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          学会参加報告：自由集会「職場における合理的配慮について多職種による意見交換」に登壇（産業衛生学会2024広島その３）

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          合理的配慮 について：産業衛生学会（広島）シンポジウムを踏まえて（ＪＥＳ通信【vol.185】2024.8.9.ドクター米沢のミニコラムより）：学会報告その２

          　毎日とんでもなく暑い日が続いておりますが、みなさまいかがお過ごしでしょうか。 　熱中症やコロナ第11波など、気になることはたくさんありますが、これらに関しては昨年８月のコラムをご参照ください（資料１）。基本的な考え方・対策は変わっていません。今回は2024年５月に行われた 第97回日本産業衛生学会（資料２）の報告も兼ね、障害者の合理的配慮を取り上げます。 ▼産業衛生学会で取り上げた背景 　この春、合理的配慮をめぐる報道を目にする機会が増えました。2024年４月から、自社

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          合理的配慮 について：産業衛生学会（広島）シンポジウムを踏まえて（ＪＥＳ通信【vol.185】2024.8.9.ドクター米沢のミニコラムより）：学会報告その２

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          学会参加報告：産業衛生学会2024広島その１

          　ご報告が遅くなりましたが、５月に広島で行われた第97回日本産業衛生学会に参加しました。今回は最終日に行われた、障害者の合理的配慮の自由集会（ミニシンポジウム）に登壇するのがメインの役割でしたが、いろいろな学びがありました。 ------------------------------------------------------------- 第97回日本産業衛生学会 日時：2024年5月22-25日 会場：広島国際会議場・中国新聞ビル テーマ：変革期における産業保健

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          日経ビジネスに米沢のインタビューが載りました

          ▼何と、巻頭の「有訓無訓」に米沢が載った！ 　日経ビジネス2024年8月5日号の「有訓無訓」に米沢のインタビューが載りました。 　日経ビジネスさんとは2017年以来のお付き合いです。過去にこんなインタビューを受けました。 ●ビジネスマンとストレス管理 (2017.11.10) ●パワハラを起こしやすい人 起きやすい職場 (2018.5.4) ●依存症リスク、健康リスク 体質を意識して適切な飲酒を (2018.8.31) 　今でもオンラインで記事が残っているのはあり

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          モヤる力 – ネガティブ・ケイパビリティとは何か（2024年度第2回産業ＯＤ勉強会）

          　2024年度の第2回産業オープンダイアローグ勉強会を6月27日にオンライン開催しました。参加者は5名でした。 ▼なぜネガティブ・ケイパビリティを取り上げたか 　今回はネガティブ・ケイパビリティ (negative capability。以下ＮＣと略) を取り上げました。2022年度の第５回研究会（2022.12.15）で、副所長の春日がタンザニアに滞在した経験から、ＮＣの重要性について言及しています。当研究会が取り組んでいるオープンダイアローグの７原則の１つに、「不確実

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          「ギャンブル依存症自死遺族会立ち上げセミナー in 東京」に参加しました

          　7月20日土曜の早朝、Twitterを見てこのイベントを知り、慌てて申し込みました。一つ前のnoteに９月に高知さんとご一緒すると書きましたが、高知さんとの間を仲介してくださったのが、ギャンブル依存症問題を考える会代表の田中紀子さんだったので、できればお二人ご挨拶したいと思って伺いました。 ▼自死遺族との対話は精神科医として避けて通れない 　さて、会場の星陵会館に入ってビックリ！ホールの定員が400名と書かれていましたが、満員です！そして女性が９割以上。ギャンブラーの妻

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          「ギャンブル依存症自死遺族会立ち上げセミナー in 東京」に参加しました

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          映画「アディクトを待ちながら」を観てきました

          　依存症の話が続いて恐縮です。 　昨日午後はJFPA思春期保健セミナーの録画でした。配信は９月からです。また改めてご案内しますが、終わってから映画を観に行きました。映画館に足を運ぶのはいったいいつ以来だろう？ 　仕事関係で９月に高知東生さんとご一緒するので（こちらも近日中にお知らせします）、観ておかねばという気持ちもあり出かけたのですが、いい映画でした。詳細はこちら。 　主演、とは書いていないのですが、一応一番初めに名前が出てくる高知東生さん。監督・脚本はナカムラサヤカさん

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          産業精神保健学会誌「職場のアルコール問題の解決」の読みどころ（ＪＥＳ通信【vol.184】2024.7.10.ドクター米沢のミニコラムより）

          　アルコールの話が続いて恐縮です。当社のメルマガ、ＪＥＳ通信にも今回のアルコール特集を紹介したコラムを掲載しましたので転載します。 　すでにご案内しましたように、米沢が編集委員を務める日本産業精神保健学会の学会誌「産業精神保健」第32巻２号に、特集「職場のアルコール問題の解決」が掲載されました。本特集は米沢と当社スーパーバイザー春日未歩子が編集責任として関わりましたので、今回は各論文の読みどころをご紹介します。 　アルコール依存症は、かつてはアル中（慢性アルコール中毒）と

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          産業精神保健学会誌「職場のアルコール問題の解決」の読みどころ（ＪＥＳ通信【vol.184】2024.7.10.ドクター米沢のミニコラムより）

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