「社員エンゲージメント」も"主体性"の一つのカタチ
横文字キーワードを、バズワードに終わらせない。
弊社La torche*は、「バズワードながら、みんながよくわかっていないこと」を本質的に理解するフレームから、じゃあ具体的に(本質的な企業価値を高めるのには？）どうするのよ、って、その実践アプローチまで提供できることが強みです。
(*webサイトは、来月にもリニューアルすることに）
流行り？のワードをフックにしている分、どうしても「何してるの？」っていうと、SDGsやら、SX(サステナビリティ・トランスフォーメーション）、パーパスブランディング、VUCAと横文字のキーワードが並んでしまいます。
それぞれ、語り出すと止まらないのですが、ちょっと立ち止まってこれらの現場の共通点を考えてみたところ・・
いずれの話題を入り口にしても、結果、弊社が関わった先にトップや現場で驚かれるのが、
思いの外(!!)「社員エンゲージメント」が高まる
ってこと。
しっかり意図を持った働きかけ方も、再現性を担保する理論根拠もあるので、現場で日々活かしてもらえることも多く、結果に出てくるのは当然?!
（いやいや、そんな容易いことではありません・・）
それでも、この「社員エンゲージメント」って単語は、ここまで褒められ好評をいただいている割に使ってなかったな、と気づいたところです。
そもそも「社員エンゲージメント」って？
HR文脈、もしくはwith/afterコロナのリモートワークが増えた文脈ウェルビーイング経営・健康経営などこれからの経営文脈などなどから無視できないキーワード。「社員エンゲージメント」
ここでは、ネット検索でトップにあった解説を転載すると、、
「（社員が）会社の向かっている方向性に共感し、自発的に貢献したいと思う意欲のこと」
言い換えれば、ある意味、「主体性」の一つのカタチ。
「主体性を科学する」というところから、ViDA論も始まったので、昨日開校のViDAアカデミーでも扱われているテーマですが、、
本当に、自身のエンゲージメント、組織のエンゲージメント、あらゆる視点からも、「ふわっと」した理解じゃ勿体ない！！
これまでにない違い、質的転換をもたらす「主体性のマネジメント」なのだから。。
「社員エンゲージメント」×「ストーリー」をテーマにした
オンライントークイベント
そこで改めて、必見ご案内！
この「社員エンゲージメント」を引き出すための
「ストーリー」のチカラについて、
株式会社コスモスイニシアの人事部長・木下修文さんをゲストにお 招きしてLIVE配信を行います！！（明日8/25夜20時から！）
「個と組織が躍動する会社づくり」を推進される木下さん。
少しだけお話しする機会があったのですが、もう懐が大きいわ、打てば響くわ、の素敵な方で、自然と周りを巻き込み、成長を促してくださるような方でした。
Short Story for Sustainabilityのチーム(FROGLOUD × La torche）とお届けします。
ぜひリアルタイムにご覧いただける方はぜひ！
以下、イベントページより
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「社員エンゲージメントを深めるストーリーの創り方」
〜見逃せない、絶好のタイミングとは？〜
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「社員エンゲージメントをいかに深めるか」を模索されている
経営層、人事部をはじめとした担当部署の方々のヒントとなれば！
他にも
✔︎経営戦略など、企業のリブランディング
✔︎周年事業など、社内外の効果的な巻き込み方
を模索している方にもオススメの回となっています。
◆開催概要
日時：2022年8月25日(木) 20:00-21:00
参加費：無料
視聴方法：YouTube LIVE リアルタイム視聴をぜひ！
（アーカイブ視聴も可能）
詳細はコチラから！
これまでのShort Story for Sustainabilityのコンテンツはコチラ
トップ画像：Photo by Priscilla Du Preez on Unsplash
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