#採用広報
![[初心者向け]いい感じの採用広報記事をつくるための5つのポイント](https://assets.st-note.com/production/uploads/images/29480668/rectangle_large_type_2_221dc91d3a5a497676b0213bdd82ef4f.png?width=800)
[初心者向け]いい感じの採用広報記事をつくるための5つのポイント
こんにちは、採用コピーライターのたいすくです。
【たぶん世界一やさしい採用広報の授業】、今回は「いい感じの採用広報記事をつくる5つのポイント」についての話をしますね。
【1】記事は1000字以内
社長インタビュー、社員インタビュー、会社紹介は例外になりますが、基本的に「1記事1000字以内にまとめること」をオススメします。
理由は、採用広報記事は求職者の立場からすると「さっさと読みたいもの」
![[初心者向け]採用広報で読まれるインタビュー記事をつくる3つのポイント](https://assets.st-note.com/production/uploads/images/29882549/rectangle_large_type_2_cb7f42a8ce14593e24ab9f6eddc9dce0.png?width=800)
[初心者向け]採用広報で読まれるインタビュー記事をつくる3つのポイント
こんにちは、採用コピーライターのたいすくです。
【たぶん世界一やさしい採用広報の授業】、今回は「採用広報で読まれるインタビュー記事をつくる3つのポイント」について、お話しします。
採用広報インタビュー記事における現状
Wantedly、note、オウンドメディアなど、さまざまなところでインタビュー記事がアップされていると思います。インタビュー記事は、求職者が気にしている「どんな社員が在籍してい