坂井祐太

さかいゆうたです。株式会社COMPASSというEdTechの会社でコーポレート組織の責…

坂井祐太

さかいゆうたです。株式会社COMPASSというEdTechの会社でコーポレート組織の責任者をつとめています。

記事一覧

給与テーブルの見直しと市場調整手当という考え方を導入した話

こんにちは!株式会社COMPASSピープル&カルチャー部の坂井祐太です。COMPASSは「新しい学びの環境を創り出す」をミッションに、AI型教材Qubena (キュビナ)を開発し、全…

坂井祐太
4か月前
33

等級(戦闘力)を細分化し、査定の頻度を変更した話

こんにちは!株式会社COMPASSの坂井祐太です。COMPASSは「新しい学びの環境を創り出す」をミッションに、AI型教材Qubena (キュビナ)を開発し、全国の小中学生に提供して…

坂井祐太
4か月前
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給与テーブルの見直しと市場調整手当という考え方を導入した話

給与テーブルの見直しと市場調整手当という考え方を導入した話

こんにちは!株式会社COMPASSピープル&カルチャー部の坂井祐太です。COMPASSは「新しい学びの環境を創り出す」をミッションに、AI型教材Qubena (キュビナ)を開発し、全国の小中学生に提供している会社です。

2021年9月にCOMPASSでは大幅に人事制度を見直し、会社のバリューと連動させた評価制度を作成しています。そこから制度の運用を重ね、数年が経過していく過程で、その時々の組織規

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等級(戦闘力)を細分化し、査定の頻度を変更した話

等級(戦闘力)を細分化し、査定の頻度を変更した話

こんにちは!株式会社COMPASSの坂井祐太です。COMPASSは「新しい学びの環境を創り出す」をミッションに、AI型教材Qubena (キュビナ)を開発し、全国の小中学生に提供している会社です。

はじめましてなので、簡単な自己紹介ですが、私は現在COMPASSでピープル&カルチャー部の組織責任者を務めています。(ピープル&カルチャー、という組織が何を目指す組織なのかは、以前取締役の常盤が投稿し

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