なぜやばい上司が存在するのか
職場で「やばい上司」と呼ばれる存在は、多くの人の悩みの種です。パワハラや暴言、無茶な要求など、様々な問題を引き起こし、職場環境を悪化させてしまいます。
なぜこのような「やばい上司」が存在するのか、考えていきます。
やばい上司が存在する背景
やばい上司が存在する理由は、様々考えられます。主なものとしては、以下のようなものが挙げられます。
能力主義の弊害: 近年、多くの企業で能力主義が導入されています。しかし、能力主義が行き過ぎると、結果を出すことだけに固執し、部下への配慮が欠如してしまう上司が出てくることがあります。
コミュニケーション不足: 上司と部下のコミュニケーション不足も、問題の原因となります。上司が自分の考えをしっかりと伝えなかったり、部下の意見に耳を傾けなかったりすると、互いに理解し合い, 信頼関係を築くことができず、問題が発生しやすくなります。
パワハラ体質: 残念ながら、中には、自分が優位に立つために、部下を威圧したり、支配しようとする上司も存在します。このような上司は、自身のコンプレックスや劣等感を隠すために、部下を攻撃することで、自己満足を得ようとしている可能性があります。
企業風土: 企業風土も、上司の行動に影響を与えます。成果主義が蔓延し、長時間労働が常態化しているような企業では、上司も部下に厳しい要求をしがちになり、パワハラが起こりやすくなります。
やばい上司への対策
やばい上司に悩まされている場合は、以下のような対策が考えられます。
証拠を集める: パワハラや暴言などがあれば、証拠を集めておくことが重要です。録音や録画、メモなどを残しておきましょう。
周囲に相談する: 信頼できる同僚や上司、人事部などに相談しましょう。一人で抱え込まず、周囲の力を借りることが大切です。
転職を検討する: 上司の言動が改善されない場合は、転職を検討することも必要です。自分の心身の健康を守るために、無理のない範囲で対処しましょう。
企業の責任
やばい上司の問題は、個人の問題であると同時に、企業の責任でもあります。企業は、パワハラ防止のための研修を実施したり、相談窓口を設置したりするなど、職場環境の改善に取り組む必要があります。
評価制度を見直し、能力だけでなく、コミュニケーション能力や倫理観なども評価する仕組みを導入することも重要です。
まとめ
やばい上司は、職場環境を悪化させ、多くの問題を引き起こします。このような上司に悩まされている場合は、一人で抱え込まず、周囲に相談することが重要です。
企業も、パワハラ防止のための対策を積極的に進める必要があります。
自己紹介＆お礼
正社員+副業をしているサラリーマン
18歳学生時代に、別ペンネームでblog、Amazon電子書籍発売
18歳正社員+副業を1年3ヶ月会社のパワハラで退職
19歳正社員+副業を1年コロナにて退職
20歳失業給付と執筆に専念、その期間5ヶ月夢のような時間を過ごす
20歳から（24歳）現在、正社員+副業、投資、blog、電子書籍
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