インターン採用解禁と地方創生

インターン採用を一部解禁　コロナで年内にも (日本経済新聞)

政府、経団連によると、新型コロナの感染拡大を踏まえて、企業に採用時期の分散や通年化を求め、インターンシップからの採用を解禁する方針です。

このことは、地方企業に人材確保のチャンスが生まれ、地方創生へのきっかけとなる可能性があると考えます。理由は、長期インターンで地方の学生が東京や大阪の都市へ行くことが難しいからです。

インターン採用の解禁が全面化すると、
地方企業の魅力づけなど、あらゆる課題が浮上します。

この社会の変化から、あらゆる企業において、信頼を得る要素の１つであるスピード感という企業文化の浸透は非常に大事です。

人材ビジネスで考えると、
地方企業の採用コンサルティング
人材不足の地方企業は、日常業務に追われ経営戦略を練ることが難しいならば、BPO（Business Process Outsourcing）
といったアプローチをすることができます。

どこの企業も考えることは同じなので、いかにスピード感を持ってシェアを拡大できるかが、業績向上の鍵だと思います。