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性的マイノリティを受け入れる

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企業 コミュニティ などにおいて または個人において 性的マイノリティを受け入れる準備として 当事者が語る 必要な寄り添い方をお教えします
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性的マイノリティを受け入れる 5

性的マイノリティを受け入れる 5

先週の信濃毎日新聞に、
『知る・考える ジェンダー』
という特集記事にて、
長野県内企業の性的少数者に対する配慮が大きく遅れている調査結果が報告された

調査内容は、各企業において性的少数者に対する配慮が実施されているかどうかをアンケート形式で行なったとの事

5年前の首都圏に対する経団連の調査と同内容の調査項目を、信濃毎日新聞が独自に県内企業に実施したところ、
5年のタイムラグかあるにも関わらず

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性的マイノリティを受け入れる 4

パワハラ防止法

国会では「性的指向・性自認を理由に仕事から排除する」こともパワーハラスメントに該当すると政府が答弁しており

今回のパワハラ防止法が施行した事で、もう「うちの職場にはLGBTはいない」「多様な性のあり方について知らなかった」という言い訳は通用しないフェーズに入ってくると言えるのではないか。

LGBTや多様な性のあり方について知識のない人が対応にあたり、結果的に二次被害が起きてし

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