今週のHRtech NEWS（2024/5/20～5/26）
5月20日～5月26日のHRtech関連ニュースをお届けします。
「新サービス」「調査結果」「キャンペーンその他」に分類しています。
当社では上場会社をはじめとする企業の採用広報・採用ブランディングを支援しています。
新サービス
パーソルキャリア株式会社「HiPro」が企業間の副業を推進する「相互副業プロジェクト」を発表。
https://www.persol-career.co.jp/newsroom/news/service/2024/20240522_1486/
「業界初となる「相互副業マッチングプラットフォーム」を今夏にリリース」
GMOリサーチ&AI株式会社が「GMO Ask for採用DX」をリリース。
https://www.gmo.jp/news/article/8979/
「採用ターゲット層や自社・採用競合のデータ分析を通じて、企業の的確な採用戦略の立案や採用力アップをサポート」
株式会社JR西日本キャリアが人材マッチングプラットフォームサービス「JOB JOB GO」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000972.000095753.html
「JR西日本の営業エリア ※今後拡大展開を予定」
「2024年5月27日午前10時から求人者と求職者のマッチング開始」
LAPRAS株式会社が人事向け新メディア「HR CAREER LAB」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000084.000024729.html
「人事に特化して、キャリア構築や日々の仕事に役立つ記事を届けます」
ディップ株式会社が生成AIを活用した対話型バイト探しサービス「dip AIエージェント」をリリース。
https://www.dip-net.co.jp/news/1998
「①会話形式で仕事が探せる」
「②いつでもどんなことでも相談できる」
「③自分にぴったりな仕事が見つかる」
株式会社アンチパターン「engineed」がAIがスカウト文章のレビューを行う「AIスカウトレビュー機能（α版）」をリリース。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000036.000054643.html
「スカウト送信画面にスカウトメッセージを入力し、【AIによるレビュー(α版)を実行】を押下することで、AIが文章を分析」
株式会社ヒューガンがダイレクトリクルーティングサービス「HUGAN」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000187.000072123.html
「スカウト型転職支援サービス「HUGAN」を2024年7月に提供開始」
「“ポテンシャル採用”を促進し求職者・企業双方のニーズを実現」
調査結果
株式会社マイナビが「【20代正社員に聞いた】仕事・私生活の意識調査2024年（2023年実績）」結果を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2024/05/post_43554.html
「20代正社員の「理想の年収」は平均589.7万円、 実際の年収は平均364.9万円となり、理想と現実の差は224.8万円」
株式会社コーナーが正社員対象「MVVの浸透実態と与える影響に関する調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000048.000045656.html
「社員の45.4%がMVVの存在を認知せず」
「MVVを認知している社員の中で、好意的に捉える人は約80％」
株式会社マイナビが「ミドルシニア/シニア層のアルバイト調査（2024年）」結果を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2024/05/post_43578.html
「アルバイト就業中のシニア、「経済的にゆとりがない」人が半数を超える」
「70代の6人に1人が「今後80歳を超えても働きたい」。理由は経済的不安」
エン・ジャパン株式会社「人事のミカタ」が人事担当者対象「副業・兼業」に関する調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2024/37121.html
「社員の副業・兼業を認める企業は46％。副業・兼業人材を受け入れる企業は18％。受け入れ理由の6割以上が「人手不足解消のため」」
株式会社マイナビが「主婦のアルバイト調査（2024年）」結果を発表。
https://www.mynavi.jp/news/2024/05/post_43620.html
「アルバイト・パートで働く主婦の61.5％が生活にゆとりがないと回答。約7割が希望する働き方ができれば正社員として働きたい。正社員で働くための課題は「家事・育児・介護との両立」」
エン・ジャパン株式会社「エン派遣」が「派遣会社のクチコミ」意識調査結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2024/37197.html
「約半数が派遣会社のクチコミを見て「応募を見送ったことがある」と回答」
株式会社リクルート「就職みらい研究所」が就職プロセス調査（2025年卒）「2024年5月15日時点 内定状況」を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0524_14390.html
「就職内定率は78.1％で、引き続き高い水準で推移」
「就職活動実施率は全体で約5割、内定取得者では約4割」
Thinkings株式会社が人事・採用担当者対象の求人票制作に関する調査結果を発表。
https://thinkings.co.jp/news/20240524_research/
「75％の担当者が求人票の制作に課題。 優位性訴求や魅力を伝えることに苦戦。7割の人がAI活用に前向き」
エン・ジャパン株式会社「エンゲージ」がアルバイト・パート募集時平均時給調査（2024年4月度）結果を発表。
https://corp.en-japan.com/newsrelease/2024/37016.html
「4月度平均時給、三大都市圏は1,317円。全国は1,272円」
ディップ株式会社が2024年4月のアルバイト時給データを発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001426.000002302.html
「4月のアルバイト・パートの平均時給は1,359円（前年比123円増、前月比9円減）」
株式会社リクルート「ジョブズリサーチセンター」が2024年4月度アルバイト・パート募集時平均時給調査結果を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0520_14378.html
「三大都市圏の4月度平均時給は前年同月より43円増加の1,186円
株式会社リクルート「ジョブズリサーチセンター」が2024年4月度派遣スタッフ募集時平均時給調査結果を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0520_14376.html
「三大都市圏の4月度平均時給は前年同月より27円増加の1,646円」
paiza株式会社がITエンジニア志望学生が選ぶ「就職人気企業ランキング」を発表。
https://www.paiza.co.jp/news/20240520/240520_student_2024_ranking/
「トップ10％の優秀層が企業に求めるのは「休暇」よりも「技術力」」
株式会社プロフェッショナルバンクが「女性活躍・管理職」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000027.000005100.html
「管理職を目指す女性一般社員がわずか2割程度に留まる一方で、女性管理職の約8割が「管理職になって良かった」と回答」
株式会社NEXER「キャリアバイブル」が転職を考えるきっかけに関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000001179.000044800.html
「34.9％が「職場の労働環境が理由」と回答」
株式会社Warisが「女性役員に関する調査」結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000040.000018325.html
「所属企業は「女性役員複数化の予定はない」が1割超」
「女性の昇進意欲停滞要因は「ロールモデルの不足」「周囲の理解や支援の欠如」」
株式会社リーディングマークが「2025年卒 旧帝大/早慶 新卒就職人気企業ランキング 」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000188.000008701.html
「総合商社とメガバンク・政府系金融業界、ITが人気。コンサルの人気はピークアウト。学生の就活に対する姿勢が大きく動いた一年に」
株式会社ウィルオブ・ワーク「ウィルオブテック」が「ITエンジニアの転職活動」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000266.000034777.html
「転職エージェントとのキャリア面談に苦労したITエンジニアの6割が「エンジニアの技術に関する理解がない」エージェントに不満」
パーソルキャリア株式会社「doda」が2024年4月の「doda転職求人倍率」を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000422.000016455.html
「2024年4月の転職求人倍率は、前月から‐0.11ポイントの2.66倍」
「求人数は前月比で微減、転職希望者は新年度による環境の変化などで増加」
ラグザス株式会社が「新卒1年目の転職意向と転職活動の状況（2024）」を発表。
https://www.raxus.inc/news/post_7762/
「24新卒・入社1ヵ月で約5割が転職を考えていることが明らかに」
「転職を考えた理由は「給与、福利厚生への不満」が最多」
株式会社エムエム総研「マーキャリNEXT CAREER」がに「SaaS企業の労働環境」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000060.000051914.html
「コロナ禍が落ち着いた現在、約8割の方が出社することにメリットを感じていると回答」
株式会社i-plugが25年新卒対象の就職活動状況に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000121.000041771.html
「半数以上の就活生がインターンシップに参加した企業の選考に参加」
株式会社リクルート「ジョブズリサーチセンター」が「2023年度（2023年4月～2024年3月）アルバイト・パート募集時平均時給調査 年間まとめ」を発表。
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/2024/0524_14388.html
「2023年度の年間平均時給は2022年度より30円増加の1,125円」
ヒューマンホールディングス株式会社がZ世代が考える「自分らしい働き方」調査結果を発表。
https://www.athuman.com/news/2024/19779/
「「自分らしい働き方」は「ワークライフバランスを保つ」「仕事とプライベートをきっちり分ける」と考える人が多数」
株式会社リンクアンドモチベーションが「従業員エンゲージメントのコロナ禍以降の傾向」に関する調査結果を発表。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000459.000006682.html
「リモートワークなど働き方の変化が生まれた2020年以降に従業員エンゲージメントにどのような変化が生まれているのか調査」
ALL DIFFERENT株式会社が「人事部の実態調査」結果を発表。
https://www.all-different.co.jp/topics/20240524
「人事部として取り組みたいテーマ「人材育成・組織開発」が2年連続トップ。301名以上の企業では9割超と昨年より割合高まる」
キャンペーンその他
アデコ株式会社とjinjer株式会社が協業開始を発表。
https://www.adeccogroup.jp/pressroom/2024/0522_02
「企業の「人的資本の情報開示」と「人的資本経営の推進」を多角的なアプローチで包括的にサポートしていきます」
※Xで紹介している内容を1週間分まとめています。
https://twitter.com/HRTechNews2022
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