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採用のハナシ

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採用担当として感じてきたことのまとめ記事。
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#私の仕事

採用シロウト集団が6,000人採用するためにやっていたこと

採用シロウト集団が6,000人採用するためにやっていたこと

カレーが大好きな佐々木です。元人事から転職して、現在は転職エージェントをしたり、より良い組織づくりのお手伝いなどをしています。

そんな私ですが、幸運にも前職では創業期に入社し、採用担当として約10年間で20倍の規模にまで成長しました。
超拡大期の過程の中で、上場(マザーズ、東証一部)も経験しました。

今回は「採用シロウト集団が6,000人採用するためにやっていたこと」をご紹介します。

簡単な

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面接が通らないと思った時に、大切なこと

面接が通らないと思った時に、大切なこと

採用の仕事をしていると、初対面の人とたくさんお話します。
私の場合、会社が20倍に急拡大したこともあり、面接だけでも数千単位、会社説明会やイベントなどもふくめれば、万を超える方とお話してきたとおもいます。
(正直、数えられません…笑)

そんな中で、とくに新卒のみなさんから、
面接でうまく話せなかった、伝えられなかった、という悩みをきくこともあります。

ちょっとしたことで変わるのにな。
そう思う

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