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「Reesus（リーサス）」とは、3-think株式会社が運営する、スタートアップ企業…

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「Reesus（リーサス）」とは、3-think株式会社が運営する、スタートアップ企業のための採用総合支援サービスです。
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スタートアップ企業のための採用総合支援サービス「Reesus」に込められた想い。

こんにちは。 Reesusの小野と申します。 「Reesus（リーサス）」とは、3-think株式会社が運営する、スタートアップ企業のための人材採用総合支援サービスです。 近年、国内のスタートアップ業界が益々盛り上がると同時に、「採用」を取り巻く環境も大きく変化してきています。そんな中、Reesusへのスタートアップ経営者の方々からの採用に関する相談も増加傾向にあります。 そこで「Reesus」とはどんなサービスなのか、Reesusというサービスが生まれた背景や現在地点、

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    • 「第三者目線による双方向での意向合わせ」がベストな採用意思決定を生む。

      こんにちは。3-thinkの小野です。スタートアップ向け採用総合支援サービス『Reesus』を運営しています。 今回はスタートアップの採用活動における、選考プロセス内での機会損失やミスマッチの防止に重要となる「第三者目線による双方向での意向合わせ」の必要性についてお話しさせていただきます。 スタートアップの採用活動には、"双方向に" お互いを理解するプロセスが不可欠である。採用活動における選考プロセスは、多くの場合、一方通行なものになりがちです。具体的には、企業側と求職者

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      • アーリースタートアップ向け採用支援に、新しい事業ドメインをつくりたい。

        こんにちは。3-thinkの小野です。スタートアップ向け採用総合支援サービス『Reesus』を運営しています。 Reesusはアーリーステージのスタートアップ企業に対し、上流から施策の実行までワンストップかつフルオーダーでの採用支援サービスを提供しています。今回は、Reesusのサービスを追求することで、「採用支援」における新しい事業ドメインをつくりたい、というお話をします。 「Reesus」が提供しているのは、「RPO」でも「コンサル」でもないReesusがやっているこ

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        • スタートアップの成長には、派手な採用活動が必要なのか？

          こんにちは。3-thinkの小野です。スタートアップ向け採用総合支援サービス『Reesus』を運営しています。 今回はスタートアップの適切な採用活動や発信活動についてお悩みの方に、「スタートアップの成長に派手な採用活動は必須ではない」という自分自身の考えをお話させていただきたいと思います。 スタートアップの採用活動、特に採用広報においては大型資金調達など "派手な" 発信を目にすることも多いと思います。しかしそのような採用活動を行っている企業ばかりが、自社にフィットし、事

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        スタートアップ企業のための採用総合支援サービス「Reesus」に込められた想い。

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          スタートアップの採用は「点」ではなく「線」で見る。

          こんにちは。3-thinkの小野です。スタートアップ向け採用総合支援サービス『Reesus』を運営しています。 今回はスタートアップ企業で採用に課題を感じている方向けに「スタートアップの採用活動は ”点” ではなく ”線” で見るべき」という話をしたいと思います。 スタートアップの経営者にとって、採用は会社を大きく成長させる上で重要である一方で、外部の投資環境や事業計画・進捗が大きく変動するような局面においても、自社にフィットする優秀な人材をコンスタンスに採用し続ける必要

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          スタートアップの採用は「点」ではなく「線」で見る。

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          コンサバティブな採用計画がスタートアップの成長を加速させる理由。

          こんにちは。3-thinkの小野です。スタートアップ向け採用総合支援サービス『Reesus』を運営しています。 今回はスタートアップ経営者が事業を成長させていく上で、「採用計画はコンサバティブに立てた方が良い」という話をしたいと思います。 スタートアップ経営者にとって、採用計画の達成は企業の成長において、非常に重要な要素です。しかし、採用が理想通りに進むことは ”稀である” ことも考慮しておく必要があります。策定した採用計画が予定通りにいかないケースの対応について解説した

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          コンサバティブな採用計画がスタートアップの成長を加速させる理由。

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          スタートアップ人事はいかにして「手段の目的化」という罠を抜けられるか。

          こんにちは。Reesusの小野です。 スタートアップ向け採用総合支援サービス『Reesus』を運営しています。 今回はスタートアップ企業の中で、たまに目にする「手段の目的化」という落とし穴について、書きたいと思います。採用活動において、単なる "人探し" になってしまっているケースはよくあること。（一定規模以上を超えた）スタートアップも例外ではありません。その原因と具体的な解決策を提示します。特に、スタートアップで人事やリクルーターを担当している方に読んでもらえたらと思って

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          スタートアップ人事はいかにして「手段の目的化」という罠を抜けられるか。

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          「緩やかに繋がる経済圏」としての組織を作りたい。

          こんにちは。Reesusの小野です。 「Reesus（リーサス）」は、3-think株式会社が運営する、スタートアップ企業のための採用総合支援サービスです。 近年、国内のスタートアップ業界が益々盛り上がると同時に、「採用」を取り巻く環境も大きく変化してきています。そんな中、Reesusへのスタートアップ経営者の方々からの採用に関する相談も増加傾向にあります。 「Reesus」とはどんなサービスなのか、Reesusというサービスが生まれた背景や現在地点、実現したい未来ををお

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          「緩やかに繋がる経済圏」としての組織を作りたい。

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          スタートアップの事業成長を牽引するための「採用ブランディング」とは。

          こんにちは。 Reesusの小野です。 「Reesus（リーサス）」は、3-think株式会社が運営する、スタートアップ企業のための採用総合支援サービスです。 近年、国内のスタートアップ業界が益々盛り上がると同時に、「採用」を取り巻く環境も大きく変化してきています。そんな中、Reesusへのスタートアップ経営者の方々からの採用に関する相談も増加傾向にあります。 そこで「Reesus」とはどんなサービスなのか、Reesusというサービスが生まれた背景や現在地点、実現したい未

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          スタートアップの事業成長を牽引するための「採用ブランディング」とは。

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          「共に答えを探すパートナーでありたい。 」企業ごとに異なる採用課題への向き合い方。

          こんにちは。 Reesusの小野です。 「Reesus（リーサス）」は、3-think株式会社が運営する、スタートアップ企業のための採用総合支援サービスです。 近年、国内のスタートアップ業界が益々盛り上がると同時に、「採用」を取り巻く環境も大きく変化してきています。そんな中、Reesusへのスタートアップ経営者の方々からの採用に関する相談も増加傾向にあります。 そこで「Reesus」とはどんなサービスなのか、Reesusというサービスが生まれた背景や現在地点、実現したい未

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          「共に答えを探すパートナーでありたい。 」企業ごとに異なる採用課題への向き合い方。

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