”待ち”の採用になっていませんか？

待ちの採用から攻めの採用へ

待ちの採用とは
企業が求人を出しておけば、求職者が自ら応募してくれるという考え方です。
攻めの採用とは
企業が自ら求職者にアプローチし、採用活動を積極的に行うことです。

近年の採用市場では

求職者の数が減少し、企業の採用ニーズが高まっているため、
待ちの採用では優秀な人材を採用することが難しくなってきています。
そのため、企業は、待ちの採用から攻めの採用に転換する必要があります。

攻めの採用には以下のメリットがあります！

• 優秀な人材を採用できる

• 採用コストを削減できる

• 採用活動を効率化できる

• 採用ブランディングを強化できる

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なかなか人材獲得ができないときこそ、自ら動きましょう！
私たちがサポートします！！