中央集権型から自律分散型へ変革する社会
世の中の動きは中央集権型から自律分散型へ変わってきています。
中央集権型は、一般的な管理システムの導入で、一番偉い人に情報や権限を集中させて、コントロールすることです。
中央集権型決定の過程や決定をするものが明確であるので、決定事項がスピーディーにおこなうことができるメリットがあります。
新たに事業を企業した小規模の事業所などの場合に有効な方法になります。
自律分散型とは個々が多様性をもって自発的に発展するような社会になるように自己変革を促すことです。
誰かが一番偉いという概念がなく全員が平等に情報を共有することができます。
多くの企業がいまだに昔の方式である中央集権型から脱却できていない実情があります。
しかし社会が大きく変わってきている時代なので、これからの時代にあった組織運営の改革は必須になってきています。
自律分散型組織のメリットは、トップダウンによる意思決定や指示を待つ必要がなくなるので、社員一人一人が意欲を維持しやすくなったり、効率的な意見が出やすくなったりします。
今の世の中は不確かなものであり、先々のリスクの見通しが昔に比べてつかなくなってきています。
不安定さや不確かさなどの時代になってきていることをVUCA時代といい、ビジネス界でも多く使用されてきている言葉になります。
VUCA時代は、経済やビジネス・個人のキャリアに至るまであらゆるものが複雑になってきていて予測困難な状況下にあります。
既存の価値観やいままでおこなってきたビジネスモデルが通用しなくなってくるのです。
VUCAの時代に対応することでさまざまな課題をクリアにすることができます。
これからの時代はDXがトリガーになるので、DXを用いたデジタル化を進めていくことでグローバル化が可能になります。
DXの推進は生産性の向上が可能になるといったメリットがあります。これからの企業は、社会の変化に合わせてビジネスを変革していく必要があるのです。
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