【速読チャレンジ】読書：一年365冊挑戦 #22 「その「ひと言」でチームが変わる最高のフィードバック」

その「ひと言」でチームが変わる最高のフィードバック

概略・感想

 コーチング、1on1の系統の書籍の一つ。
沢山読んできたので、大まかに同じことが書いてあったと思われる。自分で実践できるか、、重要だなぁと思いました。
ラポールづくり→傾聴→フィードバック（気づきを与える）
ティーチングではなく、コーチング。教えたくなるが教えない。
価値観を作って、それに共感してもらう。

共通するのは、このようなところだと思います。 

記録

１）読んだ日付

2022年1月6日

２）著者、本のタイトル

國武大紀著『その「ひと言」でチームが変わる最高のフィードバック』（2021年・大和書房）

３）読んだ時間（経過時間とページ数）

10分：160ページ
18分：283ページ

４）本を選んだ目的

ひと言の言い方

５）本のエッセンス

●部下に自己実現させてながら、会社も成長していく
●フィードバックを機能させる５つの条件
①セキュアベースをつくる、②可能性を信じる、③アドバイスしない、④結果よりもプロセス、⑤わかったと思ったら終わり
●リフレーミング：失敗＝成功の機会
●プロセス管理でフィードバック
●部下の幸せを願っているか⇒伝わる
●最高の職場：最高のアイデンティティ⇔最高のビジョンづくり

６）実行すること

セキュアーベースをつくる⇒聴く