冬の寒さや、コロナ禍の環境の変化で体調を崩している社員増えていませんか？

皆さんこんにちは。
PITTALAB運営事務局でございます。

皆さんは、社員の日々のコンディションを把握できていますか？

今回は、企業もできる社員のメンタルヘルスチェックについての話です。

冬の風邪など、一時的なもので体調を崩しているから問題ないだろうと思っていたら、実は小さなストレスや心境の変化で体調を崩している方が貴社にもいるかもしれません。

最近、「表情に元気がない社員が増えたな～」と思うことはありませんか。企業が一人ひとりのことをケアすることは難しいのですが、若い社員など、放っておくと、退職者が増えたなんてことに繋がりかねません。
コロナ禍で非対面のリモートワークが増え、対面で会っていた時よりも話せるメンバーの数や機会が減りがちな今だからこそ、定期的に社員のメンタルヘルスチェックや、コンディション面談の機会を増やしてみてはいかがでしょうか。思わぬ心境の変化に気が付くことができ、体調を崩す前に対策が打てるはずです。

企業もできる社員のメンタルヘルスチェックをしてみる。

①1on1のコンディション面談（仕事面・プライベート面）で話をしてみる。

月に一回面談の機会を設け、部署ごとに面談をしてみるなど。業務のやり取りだけでは気が付きづらい社員の心境の変化に気が付けるかもしれません。
(「コンディション面談用のExcelシート」のサンプルが欲しい方は、コメントまたは、コンシェルジュ宛てにご相談ください。無料で配布いたします！)

②メンタルヘルス研修会社に協力を依頼してみる。

最近は企業の規模や社員の居場所問わず、オンラインでもメンタルヘルスチェックを企業が実施しやすくなりました。

社内でメンタルヘルスチェックを試してみたい方がいらっしゃいましたら、PITTALABコンシェルジュにも直接ご相談いただけますので、お気軽にお問い合わせください！

企業が守りたい“人”
社員と心身ともに健康でありたいです。

まだまだ厳しい寒さが続きますが、
くれぐれもお体ご自愛下さいませ。
皆さまと笑顔でお会いできることを楽しみにしております。