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#インタビュー
社員発！PRIDE指標2022の「ゴールド」を受賞 LGBTQアライコミュニティの軌跡
パーソルグループで2019年に立ち上げられた有志コミュニティ「Rainbow PERSOL（レインボーパーソル）」
セクシュアルマイノリティ（以下、LGBTQ）の理解促進を目指し、当事者も非当事者も関係なく、パーソルグループ内で手を挙げた人たちが主体的に取り組み、支援するアライ（Ally）活動の輪が広がっている。そして2022年11月には、LGBTQにとって働きやすい職場環境を推進する取り組み「P
「自分×はたらく」サービスデザイナーが体現する、キャリアオーナーシップとは――
「人々に “はたらく” を自分のものにする力を」をミッションとして掲げるパーソルキャリア。社員一人ひとりが望む “はたらき方” と “生き方” が融合する「あたらしいはたらく」を創造するべく、フルリモートワーク制度の導入を行いました。
今回は、この制度を活用しているエンジニアリング統括部 UXデザイン部の石部 香織、氏家 浩史、櫻井 乃梨子の3名にフォーカス。これまでのキャリアから現在のはたらき
新しい人材活用の形、新ブランド「HiPro」が始動！――外部人材活用が当たり前の社会を目指す
パーソルキャリア株式会社は、多様化するはたらき方や、複雑化する企業課題の解決に向けて、外部人材活用を当たり前にする新サービスブランド「HiPro（ハイプロ）」を立ち上げ、その第一弾として副業・フリーランス マッチングプラットフォームサービス「HiPro Direct（ハイプロ ダイレクト）」をリリース。2022年5月25日より企業先行エントリー・個人会員登録を開始し、2022年7月7日からサービス
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