人事制度改定するときのポイントとは？

実際に人事制度を改定するときに、どのような考え方で、具体的にどのようなことを行うのかサンプル事例を用いて解説いたします。

人事制度改定の背景と狙い■ジョブグレード毎の役割定義を明確化して伝え、成果に応じた報酬体系と人事制度に対する社員の理解度を高めたい
■役職者は目標設定、日々のプロセス、評価・フィードバックまでの一連の流れを通じて部下育成マネジメントスキルを強化していきたい

人事制度の全体像