あなたの属する組織は、本当に"組織"？

組織って何でしょうか？

例えば、人が単に集まっても、それは単なる集団です。

そこから"組織"になるには、3つの要素が必要と言われます。

米・経営学者のバーナードが提唱した組織の定義をもとに見てみましょう。

組織の3要素とは？

バーナード曰く、組織として成立するには「コミュニケーション」「貢献意欲」「共通目的」の3つの要素が必要です。

それか一つでも欠けてしまえば、組織として成立しなくなると言いました。

では、それぞれ3要素の中身を見てみます。

要素の一つ目はコミュニケーションーー組織の仲間とちゃんと話してる？

一つ目は「コミュニケーション」です。

"組織"と呼ぶ以上、そこには2人以上の人間が存在する訳ですが、それら人間同士が協力するには、コミュニケーションが不可欠です。

逆にコミュニケーションがなければ、まとまりなく、バラバラになってしまいます。

貢献したい！その気持ちが二つ目の要素

次いで「貢献意欲」です。

組織の一人として「貢献したい！」という気持ちです。

"組織"に対しては勿論、そこに集う仲間に対しても「貢献したい！」と思えることが必要です。

これが薄ければ、最悪、組織が崩壊してしまうことも…。

組織の仲間と一緒に目指したい「共通目標」はありますか？

最後は「共通目標」です。

組織に集う人々がお互いコミュニケーションできていて、貢献したいという気持ちがあったとしても、目指すものが共有されていなければそれは組織とは呼べません。

会社だと「企業理念」「ビジョン」などに該当するものです。

本当にこれは組織なんだろうか？――そう感じたら、組織の3要素の何が欠けているか振り返ってみましょう

ここまで「組織の3要素」を見てきました。

組織としてうまく機能しないとき、もしかしたら3つの要素が足りていないかもしれません。

例えば「職場でうまくコミュニケーションがいかない」「お互いがどこか他人事でいる」などです。

そんなときは是非この考え方を思い出してみてください。

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あなたの属する組織は、本当に"組織"ですか？

人が単に集まっても、それは単なる集団。

そこから"組織"になるには、3つの要素が必要と言われます。

米・経営学者のバーナードが提唱した組織の定義をもとに見てみましょう（続

— 太田昂志｜ゆめみCHRO (@oh1ta) May 26, 2023