【悩み】転職するならいつ？
この記事では、「転職のベストタイミングはあるのか」「転職に必要なスキルはあるか」など、転職を考えている方の参考になるような内容を執筆しています！
今転職すべきか悩んでいる方に是非見て頂きたい内容です。
転職のベストタイミングとは？
皆さんは新卒で会社に入社してから、どのくらい経過した頃に転職の事を考えましたか？
2018年の調査では、新卒で入社した社会人のうち(大卒)の3割が3年以内に転職をしているんです！この数値を聞いて高いと思いませんか、、？
＜早めの転職のメリット＞
転職理由は様々ですが、「やり直すなら早いほうがいい」という合理的な考えを持って早めに転職活動を始める方が多いようです。
また、企業としてもどの会社にも染まっていない柔軟性のある社会人を「第二新卒」として歓迎している場合もあるので、確かに辞めたいと思った時に直ぐ行動する事はいいかもしれません。
＜早めの転職のデメリット＞
一方で、早く転職をする方がいいという訳ではないんです。
大きな理由としては企業から見たときに、就職して直ぐ転職をしている人に対しては「忍耐力」という部分で疑問符がついてしまうからです。
そのため、入社後1年未満で転職する事は余程の理由がない限り、出来るだけ避けた方がいいかもしれないです。
入社3年以降であれば、ある程度のビジネスマナーを身につけ若手としての伸び代を考えて採用する企業が増えてくるでしょう。
入社5年後がベストタイミング？
入社5年以降であれば、同業界/同職種での転職でキャリアアップが期待出来ます！
理由としては、企業から見て即戦力になりうる人材と言えるからです。
求人内容の中にも、「3年以上経験あり」と条件を記載する企業もあるとのことです。つまり、ある程度社会人スキルを積んだと言える入社5~6年目のニーズが1番高いのではないでしょうか。
前職でどのようなスキルを身につけたのか、挫折経験は何か、またその挫折をした際にどのように乗り越えたのかということを転職の面接では聞かれます。
そのため、次の転職先で前職やった経験をどのように生かせると考えているのかというところをしっかり伝えられるようにしておきましょう！
年齢は関係あるのか？
「転職は35歳まで」という言葉聞いたことありませんか？
よく転職は年齢に制限があるのでは、と言われることがありますが、実際年齢によって転職不可になることは基本的にありません。
ですが、先程も述べたように企業側が若手を育てていきたいという戦略を立てている場合は、35歳前後で入社することは厳しいかもしれません。
採用の際の年齢基準としては、24歳/29歳/34歳を節目とされている場合が多いです。
この年齢毎に求める採用基準であったり、役職が変わってくる場合がありますのでこの年齢の目安を覚えておくと良いでしょう。
転職に年齢制限はほとんどないですが、求められる人物像が変わってきます。というのも、30代になるとキャリアが求められるからです。
20代では、未経験でも転職で成功することがあると思いますが、30代になると未経験で転職する事は難しいと考えられています、、
どうしても、未経験で転職したい場合は明確な志望動機を用意しておくと良いでしょう。
年齢別で必要なスキル
ここでは、年齢別で必要なスキル=次回の転職先に行く前に身につけておきたいスキルをご紹介したいと思います。
＜社会人経験3年未満の場合＞
この場合は、「第二新卒」と一般的に呼ばれています。
「第二新卒」であれば、スキルはそこまで重視されていない場合が多いです。
そのためスキルがなくても焦る必要はないですが、あまりにも新卒で入社した会社から次の会社(転職時期)に入るタイミングがすぐの場合は、「物事長続きしないタイプ」と思われてしまう場合があるかもしれません。
新卒で入社した会社では、1年以上在籍した方が心置きなく転職出来るでしょう。
＜25歳~30歳の場合＞
入社して3年以上経つと、自分のキャリアプランが明確になってきたり、新しい事にチャレンジしたいと気付くことがあると思います。
そのため、この時期に転職を考える人は多いのです。
ですが、より企業に対して自分の価値を売り込みたいのであれば、何か実績を残しておくことが大切です。
同業会社に入社したい場合は尚更実績を残しておくことをお勧めします。強力なアピールポイントになりますよ！
＜30歳~34歳の場合＞
30歳前半で転職を考えている方は、出来るだけ早いうちに転職活動することをお勧めします！
30歳を過ぎると、20代の時よりもよりスキルを求められるようになるからです。
「どんな役職につける人か」「マネジメント経験をしたことがあるか」を特に見られるので、20代のうちにスキルとして身につけておくことがお勧めです。
オススメの転職サイトとは？
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