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入社オンボーディングTips

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本

オンボーディングに関わる素敵な取り組み、勉強になるもののクリップ

運営しているクリエイター: おがしょ / Shoko Ogata

ゆめみさんのnotionオンボーディングを再現したい！！！

こんにちは。トイです。岡山県にある小さなHR会社でデザイナーインターンしてます。弊社で…

2年前

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新卒デザイナーの成長を支援するサイボウズのオンボーディング施策

こんにちは、篠原（@shinopara_jp）です。サイボウズという会社でデザイナーとして働いていま…

篠原愛美（しのら）

2年前

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リモートワークでのオンボーディングノウハウ

2度目の緊急事態宣言が発出しましたね。なかなかコロナウィルスの感染拡大が止まらないわけで…

3年前

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不安ゼロ、つまづきゼロのスーパーハッピーな入社体験をつくるプレ・入社オンボーデ…

こんにちは！カミナシHRの井上（@INOUERAY）です。おかしなテンションのタイトルと思われた…

井上玲 / Rei INOUE

2年前

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Schooで新入社員のオンボーディングをはじめて3ヶ月経った(後編)

前回はSchooで行っているオンボーディングの概要や背景を書いた。 Schooのオンボーディングで…

4年前

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53個のプログラムを毎月実施。atama plusが本気で取り組むオンボーディング

こんにちは、atama plusカルチャーチームの杉本です。 atama plusは、2022年4月で創業から5年…

2年前

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新人の即戦力化・離職防止の鍵、オンボーディングとは？

オンボーディング――近年、育成手法の一つとして注目されています。オンボーディングとは、新入社員・中途採用者ともに、つまづくことなく成長できるように、組織的にサポートしていく仕組みのこと。どう進めていくと良いのでしょうか？オンボーディング成功の鍵のひとつは"既存社員が重要性を理解していること" 入社初期は受容感・自己効力感が大事。受入側はしっかりwelcome感を出しましょう。その際、ありがちなのが「先輩風」「お手並み拝見」問題。「ちょっと偉そうに関わる」「

Schooで新入社員のオンボーディングをはじめて3ヶ月経った(前編)

90日間をスコープとしたオンボーディングSchooで2019年6月からスタートした「オンボーディング…

4年前

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一人ひとりが能力発揮できるためのDevEnable室流オンボーディング

はじめまして。タイミーのDevEnable室（以下、DE室）の吉野高一(@tkkz1009) です。タイミーに…

1年前

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リモートワーク時代のミクシィらしいオンボーディングの温かみ。

こんにちは、ミクシィデザイン本部本部長の横山です。リモートワーク時代のオンボーディング…

2年前

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overflowのオンボーディング紹介

いつでも、どこでも、誰とでも働ける社会。 overflowでは、そんな「人材循環型社会」の実現を…

株式会社overflow

1年前

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社員の定着率を高めるにはオンボーディングがすごく大事だという話

今年の8月に、語学学習アプリを展開する『Duolingo』に入社しました。そして最近、ようやくオ…

Sho | Duolingoの冒険

3年前

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freeeが実践する新卒・中途オンボーディングのコツ

先日、manebiさん主催のイベントで、オンボーディングについてお話させて頂きました！freee人…

2年前

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自分のオンボーディングを自分でつくった話〜居場所を感じるオンボーディング〜

はじめまして。こんにちは。noteでプロダクトマネージャー(以下PdM)をしているじつぞん(@jitsuzon)です。 3週間ほど前にnoteに入社しました。オンボーディングの真っ最中なのですが、自分でオンボーディング資料をつくりました。謎な文ですね。というのも、note社は組織として急拡大しており、PdMにはまだ十分に整ったオンボーディングドキュメントはありませんでした。リーダーやチームメンバーとの丁寧なやりとりで不安は少ないものの、次に来るメンバーや自分のオンボーディン