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上場企業が多様性と持続可能性を両立するたった一つの方法
昨今、日本国の上場企業や大企業と呼ばれる企業群は苦境に立たされている。
2022年4月に改正された女性活躍推進法である。
勤続年数、残業時間、育休取得率、管理職の女性割合を調査し、目標を立てて是正しろとのこと。
まず真っ先に感じたのは、これらは何を法的根拠としているのか意味不明である。
持続可能な経済や社会のために人材の多様性を確保する?
女性が仕事をすると持続可能性が得られるというのは正気
ノンベジの国のクソ女さんたちへ愛を込めて
私の28歳は浮気女との同棲で幕を開けた。
だらだらと十余年続いた関係を終わらせる為のプロポーズ、終わらせた一年であった。
愛されるだけの価値が自分にはあるのだと信じ、相手の見たくない部分を見なかった結果、人生の大部分を無為にしてしまった。
彼女は普通に浮気をしていた。どうやら年下の文学少年たちが好みらしい。
私は普通にスマートフォンを覗き見たし、LINEのパスワードすら割り出して見た。
それ