驚くべき日本人の平均給与の推移

こんばんは、3月はオンラインセミナーの嵐でコンテンツ準備により連日寝不足の自由なキャリア研究家namiです。

体張ってオンラインセミナーもやっておりますので、興味のある方はぜひご参加くださいませ（なぜか体育会系アピール）！

本日は、ちょっとシビアなお話を（いつも真面目ですが）。

日本人の給与って、この30年間で変わってないって、気付いてました？！

国税庁のHPに行って調べればすぐにわかるので、見てみてくださいませ。

平成元年の1年を通じて勤務した給与所得者の1人当たりの平均給与が、410万円。

平成３０年の1年を通じて勤務した給与所得者の1人当たりの平均給与が、440万円。

え？？まじかよ？って思いませんか？

ほぼ横ばいですよ。

一方で、シンガポールやタイなどの東南アジアでは、国も人材もどんどん成長し、給与も物価もどんどん高騰していて、このままだと日本追い付かれて抜かれちゃうかもしれません。

ちなみに、東南アジアで働く日本人の給与相場って知ってます？

平均統計は今回は入手していないものの（多分正確に把握できていない）、就労ビザを取得するための最低給与は国ごとに基準はあるので、参考になるかと。

シンガポールはね、EPビザと呼ばれる就労ビザ関して、今年の5月から最低給与基準をS$3900に引きげると発表しました。

日本円に換算すると、直近のレートで約30万円ですね（1S$=77円ベース）。このビザは、新卒でも政府が許可すれば下りるので、日本人で新卒でシンガポールで就職できるのであれば、この給与は最低いただけるということです。（もちろん、対価としての成果を出せることが前提です。）

日本の初任給って、厚生労働省の最新の発表だと、大卒で約20万円です。　

そして、タイも見てみましょう。タイは、現在就労ビザ取得のための最低給与基準は5万バーツです。日本円に換算すると、直近のレートで約17万円（1バーツ＝3.4円ベース）。日本の大卒の初任給の平均額とそんなに変わらないですよね。。。会社や雇用形態、地方によっては、タイの日本人最低給与基準より低いかもしれません。（実際、低い実態も私は知っている。）

うーん、、、日本って、本当に豊かな国なのかな？

一人当たりの給与が30年間で全然伸びていないのに、アジアのビジネスリーダーって言えるのかな？

しかも！！某大手自動車メーカーが、生産拠点をタイから日本に戻すってニュースも最近出ていましたよね。タイの人件費が高くて、生産拠点を海外に置くメリットがないんですって。

海外就職支援をしていますと、「現地採用って給与低いんでしょ？」というご質問をよくいただくのですが、日本の平均給与が30年変わっていないこと、終身雇用制度はとっくに崩壊し、リストラが始まり、年金問題も含めて国も会社も保障してくれない現状を考えると、「日本でずっと働く＝安定」　「海外現地採用＝不安定」って構図はあり得ないのがお分かりいただけるかと思います。

今後日本人の格差はどんどん広がっていきます。

今、何を考え、何を準備し、どんなアクションを起こすのか。

海外就職だけを勧めているわけではないのです。日本をベースにずっとキャリア形成していく道だってもちろんあります。ただ、海外で働くことに興味があるなら、選択肢として持っておくメリットは十分あります。

自分のキャリアは自分でデザインしていく、自分のキャリアの舵取りは自分でする、そのことが当たり前になる時代はもう来ています。

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