戦略的な採用システム～タレント・セレクション・エコシステムズ（Talent Selection Ecosystems）
採用活動において母集団形成を構築することは大切ですが、採用プロセスの質を高めることにも注力する必要があります。質を高めない限り、現場のビジネスにマッチした人材を採用する確率が高まりません。
企業戦略を実現する人材が採用できていない
（本当に必要な人材要件を設定できていますか？）現場の面接官のインタビュースキルが不足している
（面接官のスキルは標準化されていますか？）多くの候補者からの絞り込みに多大な時間がかかる
（採用担当者は採用プロセスに明確なエビデンスを持っていますか？）
■タレント・セレクション・エコシステムズ
MSC/DDIが提供するタレント・セレクション・エコシステムズでは、企業戦略に合った人材の能力要件を定め、科学的手法による採用プロセスを通して、短い時間で最適な人材の採用に繋げる仕組みを構築可能です。
会社名：株式会社マネジメントサービスセンター
創業：1966（昭和41）年9月
資本金：1億円 （令和 2年12月31日）
事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント
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