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【無料ウェビナー】リーダーシップの新たな着眼点「バルネラビリティ」~リーダーの弱みを活かした自己変革のアプローチ~


1.概要

MSC/DDIが実施した最新のリーダーシップに関する大規模調査(GLF2023)において、リーダーのバルネラビリティに関するデータが得られました。

聞きなれないかもしれませんが、バルネラビリティとは、自分の弱さを見せること、という意味合いの言葉です。

リーダーが弱さを見せることは、チームにあまり良い影響を与えるようには思えません。しかし、今回の調査からは以下のような結果が明らかになっています。

・リーダーが自分の弱さを見せるとメンバーから信頼される確率が5.3倍高くなる。

社会が多様化する中で、強いリーダー像のみを追求し続けることに矛盾や限界を感じている方もいるのではないでしょうか。

本ウェビナーでは、バルネラビリティとは何か、バルネラビリティが着目されている理由を解説し、リーダーが抱える弱みを活かした自己変革のアプローチについて、具体的な事例を交えて、ご紹介いたします。

2.ウェビナーハイライト

①グローバル調査結果から読み解くバルネラビリティの現状について

②バルネラビリティの実践~上司の聞く力と内省の場作り

③バルネラビリティの実践~他者視点からのフィードバック

3.開催概要

🔶【テーマ】
リーダーシップの新たな着眼点「バルネラビリティ」
~リーダーの弱みを活かした自己変革のアプローチ~

🔶【開催日程】
2023年7月12日(水)11:00~12:00

🔶【内容】
-リーダーが自身の「弱さ」を否定することの危険性
-バルネラビリティとは、自分の弱さを見せること
-「弱みはよくないもの」という固定観念
-「弱み」を抑圧することの負の影響
-弱い自分を受容するプロセス
-Aさんのケース
-自己変革と自己確立の必要性
-両利きの能力開発
ー自分の弱みと向き合えるヒューマン・アセスメント

🔶【開催方法】
オンライン※当日はZoomで配信をいたします。

🔶【対象者】
CHRO、HRBPおよび人事ご担当者様など

🔶【登壇者】
株式会社マネジメントサービスセンター
コンサルタント 松榮英史 / 富田順子

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5.会社概要

会社名:株式会社マネジメントサービスセンター
創業:1966(昭和41)年9月
資本金:1億円
事業内容:人材開発コンサルティング・人材アセスメント

【お問い合わせ先】
株式会社マネジメントサービスセンター
営業本部
sales_support@msc-net.co.jp

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