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上司と部下

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月猫
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突き放してみる。

次の班の後輩が、今日1人で大仕事をする。

今日休みのその子の班長から私に

「きちんと教えたし、わかったような感じだったから」

と言付けがあったが。

その子はいつも仕事をナメていい加減なので、あまり信用できなくなっていた。

今朝の引き継ぎの時に向こうから質問があれば念押しで教えようとも思ったが、質問もないのでそのまま帰った。

その後輩の事は上司に何度か伝えていて「雇ってるのは会社の責任な

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少数派と多数派

普通の職場は「言われなくてもやる人」が2割、「言われたらやる人」が6割、「言われてもやらない人」が2割いるなんて話を聞いた。

うちの職場は「言われなくてもやらない人」が上層部に多い。自分がそこに在籍して給料を受け取るだけ、仕事は下層部に押し付ければ良い。

しかも上層部は「押し付けても文句を言わない人」「スムーズに喜んで仕事を受け取ってくれる人」を見極めているので、その人に仕事が集中する。

周

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手軽な社員の意識調査！？

社員がどういう意識で仕事しているか。

それは人によりそれぞれ違うけど。

仕事の意味や立場を理解して献身的に仕事に対峙する人と、ただ在籍してなるべく楽をして給料貰いたい人はちょっとした態度で分かる気がする。

例えばうちは公的な施設に間借りして維持管理を任されているので。お客様（施設の持ち主、公的機関）がちょくちょく訪れる。

通路にゴミが落ちていて、拾う人は「自分＜仕事」。関係ないとそっぽ向い

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