働く環境｜株式会社MonotaRO（モノタロウ）

データで知るMonotaRO 2024【全社編】

モノタロウでは、多種多様なバックグラウンドを持つ社員が、多様な働き方を支え合い、社員が安心してチャレンジし続けられる環境をつくることを目指しています。この記事では、ともに働く仲間や働き方のデータ（2023年1月〜2023年12月）をインフォグラフィックで一挙に公開します。採用時の質問でよくある項目から、「お、これは知らなかった！」という項目まで取り上げております。ぜひ最後までご覧ください。 ▼インフォグラフィック詳細記事下部で各項目について詳しく解説しています。 ※

働き方に迫る！拠点解説～猪名川ディストリビューションセンター編～

2022年4月に兵庫県猪名川町にオープンした物流拠点「猪名川ディストリビューションセンター（以下猪名川DC）」。自動搬送ロボット(Racrew)数百台を活用した最先端の物流拠点です。今回のブログ記事では「働く人」目線で猪名川DCをご紹介していきます。実際に働いている従業員へのインタビューもありますので、猪名川DCでのお仕事を検討されている方は、ぜひぜひお読みください！最寄り駅からのアクセス最寄りのJR川西池田駅と阪急川西能勢口駅の2つの駅から猪名川DCまで、無料の

大阪梅田へ本社を移転しました！

当社は2023年11月に兵庫県・尼崎市にあった本社を⼤阪府⼤阪市北区梅⽥三丁⽬に建設されたＪＰタワー⼤阪に移転し、新たなスタートを切りました。 ■新本社概要・所在地：⼤阪府⼤阪市北区梅⽥三丁⽬2番2号　「ＪＰタワー⼤阪」21階・22階・フロア⾯積：約1,200坪(約4,000㎡)×２フロア分・アクセス：ＪＲ⼤阪駅直結、⼤阪メトロ西梅田駅・阪神電鉄⼤阪梅⽥駅より徒歩2分他。 ※2023年3⽉18⽇にＪＲ⼤阪駅（うめきたエリア）が開業し、全7駅10以上の路線が利⽤可

全部門参加で過去最大の盛況！社内カンファレンスManabiCon#5の様子

※本記事の内容は取材時のものであり、組織名や役職等は取材時点のものを掲載しております。モノタロウでは業務を通じて得た学び・教訓を広く共有する社内カンファレンス”ManabiCon”を毎年開催しています。今回はモノタロウの成長支援の一環として、職種を越えて学びを共有する、この”ManabiCon”についてご紹介します。 ManabiConとはManabiConは、業務を通じて得た学び（Manabi）を、ただ少人数で振り返るだけでなく社内の公式な発表の場（Conferen

他業種／異業種からデータサイエンティストへ！スキルアップを叶えるオンボーディング事例

※本記事の内容は取材時のものであり、組織名や役職等は取材時点のものを掲載しております。モノタロウには現在、20近くの部門があり、年間100名を超える中途・新卒の新入社員の方が入社しています。参考：各部署ではそれぞれに特性を活かしたオンボーディング（＝新しく会社・組織に加わった人材にいち早く職場に慣れてもらうため）の取り組みを行っています。今回はマーケティング部門マーケティングサイエンスグループへデータサイエンティストとして最近ジョインされた2名の方とマネージャー

社員とそのご家族へ感謝を込めて。モノタロウファミリーデイ開催＠猪名川ディストリビューションセンター

※本記事の内容は取材時のものであり、組織名や役職等は取材時点のものを掲載しております。 2023年3月25日に、モノタロウファミリーデイを猪名川ディストリビューションセンター（以下猪名川DC）で開催しました。社員のアイディアと「来場者を楽しませたい！」という思いが溢れたイベントになりましたので、みなさんにも内容を写真とともにご紹介します。ぜひ来場者目線で読んでいただけると嬉しいです。「モノタロウファミリーデイ」とは？社員のみなさんとそのご家族に、モノタロウから感謝の気

⼦育てサポート企業として「くるみん認定」を取得しました

モノタロウはこの度、「⼦育てサポート企業」として、厚⽣労働大臣より「くるみん」2023年の認定を受けました。昨年2022年3月に「えるぼし 3つ星認定」を取得し、※MSCI日本株女性活躍指数 (WIN)の構成銘柄にも選定されましたが、「仕事」と「子育て」の両立支援のための職場環境が整っている企業として「くるみん」という形で認定をいただけたこと、嬉しく思います。今回のブログ記事では、モノタロウの仕事と育児の両立支援の取り組みについて、ご紹介していきます。 ※「MSCI

データで知るMonotaRO 2023【全社編】

いよいよ恒例となってまいりました、データで知るMonotaRO。当社の採用面接でよくあるご質問を、インフォグラフィックで一挙に公開します。 3回目となる今回も、サクッと皆さんの「気になる」にお答えします。ぜひ最後までご覧ください！記事下部で各項目について詳しく解説しています。 ▼インフォグラフィック詳細事業の成長に伴い、組織の内部にも変化が見られました。まずは、拠点別の人数構成からご紹介します。昨年のご紹介では14部門でしたが、2023年3月現在で15部門となりまし

５分でわかる！モノタロウ　～採用ピッチ公開のお知らせ～

長期間にわたり事業成長を継続しているモノタロウでは、一緒に成長できる仲間を求めて、全部門で積極採用を実施しています。採用HPや求人票で発信している情報だけではなく、当社のビジネスや人や組織、働く環境についてもっと分かりやすい形で発信したい、そんな思いで採用ピッチを新規に作成いたしました！ピッチとは短いプレゼンテーションのことで、今回公開する採用ピッチは当社の事業や特徴についての情報をぎゅっと詰め込んだ会社説明の資料となっています。当社に関心をお持ちいただいている方は

引越しや遠距離通勤をフォローする新制度のご紹介～猪名川DC/笠間DC/茨城中央SCにご入社いただく方へ～

モノタロウに新たな福利厚生となる「U/Iターン支援制度」ができました。猪名川DC/笠間DC/茨城中央SCに勤務いただく方を対象に、遠方からの引越し/通勤にかかる費用を補助する制度です。各拠点から離れた場所にお住まいの方にも入社を検討いただけるように、この制度が始まりました。「U/Iターン支援制度」は、「転居費用補助」「高速道路代補助」「入社別居手当/入社帰省手当」の3つで構成されており、皆さんのご状況に応じて、柔軟に制度を利用することが可能です。今回は、お悩み相談形式で実際の

持続可能な社会を目指して、モノタロウが取り組む「SDGs」とは～第1回ダイバーシティ＆インクルージョン部会編～

※本記事の内容は取材時のものであり、組織名や役職等は取材時点のものを掲載しております。 ※表紙の写真はSDGs D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）部会の第2期メンバーです。モノタロウは創業以来、「資材調達ネットワークを変革する」を企業理念に仲間とともに日々挑戦と成長を続けて参りました。SDGsの取り組みについては、よりよい未来に貢献できるよう社内で議論を重ね、当社における重要性と社会からの期待度の見地から、以下の5項目にフォーカス。それぞれの実現・発展に向けた部

1年ぶりのリニューアル！モノタロウの「社員の声」についてご紹介

※本記事の内容は取材時のものであり、組織名や役職等は取材時点のものを掲載しております。モノタロウ人事の宮田です。皆さんはモノタロウの「社員の声」をご存知でしょうか？「社員の声」は、全社員がモノタロウについての想いや業務内容を発信しているページです。リアルな会社の雰囲気をお届けすることができ、入社後のミスマッチを防ぐことに繋がっています。テーマは「私の仕事」と「モノタロウを気に入っている理由」であり、入社後の感想や会社での様子など、それぞれの「声」を自由に発信しています

内側からフラットな雰囲気をお見せします！Slackチャンネル紹介5選＜雑談編＞

※本記事の内容は取材時のものであり、組織名や役職等は取材時点のものを掲載しております。モノタロウ人事の長尾です。本記事では、社内で雑談に活用されているSlackチャンネルを紹介します！入社して間もない私が良い意味でギャップを感じた点の一つが「社内のコミュニケーションが、思った以上にフラットだ！」ということです。「もしかしたら、これから応募や入社をしてくれる人にとってもそうなのでは？」という思いから、本記事を執筆することになりました。モノタロウの雰囲気をイメージをするための

副業を通して見えてきた自分らしい働き方。モノタロウの副業について。

※本記事の内容は取材時のものであり、組織名や役職等は取材時点のものを掲載しております。政府の働き方改革で副業が推進されている昨今、副業を希望する雇用者の数は年々増加しています。また、実際に副業をされている方も増加傾向にあります。厚生労働省の調査によると、2017年の時点において、副業希望者数は約390万人、副業利用者数は約130万人であり、副業に対する意識が高まっていることを感じます。(※下図参照) 実際の採用活動でも候補者の方から「副業はできますか？」という質問をい

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