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フラット型組織になれるか!?〜デイサービスの挑戦〜

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デイサービスの成長と貢献について書いていきます。
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#ビジネス

採用が最重要である理由

ミヤケです! 「採用が重要」なんて、まともに仕事をしている人なら全員分かることです。 で…

採用するとかしないとか、どーでもいいよね!

ミヤケです! 介護事業が好きです。 頑張ってます! あと、学習支援事業も好きです。 地域の…

仕事の未来がどうなるのか考えてみた

ミヤケです! 介護の未来を変え、もっと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。 さて…

介護事業者の生き残り戦略

「介護」という言葉が狭義の意味を持ち始めて20年。 その20年前は、まさに「介護保険制度」の…

小さな介護施設に「正社員」が1人増えました。

”私のやりたい「介護」をしたいです!” ”送迎業務やっぱりやりたくないです…” ”私はミヤ…

”幸せに働ける介護施設”をつくりたい。

noteの連続更新を413日でやめました。 これまで僕自身が発散してきたものを一旦集中させたかっ…

超守備的な「やりたい」が仕事を楽しくさせる

”好きなことを仕事に!” なんてことは言いません。 自分の好きなことを仕事にするのに抵抗がある人や、”なんか違うんだよね〜”と思う人がたくさんいるのも事実です。 もちろん本人たちのマインドブロックもありますが、それでも「好きなことを仕事にしなよ〜」と言い続けるのは野暮に思えてきます。 * 「好き」と「仕事」”好きなことを仕事にする”って、結構パワフルというか、暑苦しい言葉に聞こえませんか? 最近、ホリエモンとかの界隈のインフルエンサーが言っていることもあって、「カッコ良

介護職員がワクワクする「介護以外の挑戦」

先日僕のチームの、特に今・これからの中心になってくれるメンバーたちと、【ワクワクする1年…

チームは1人じゃ変えられない。圧倒的リーダーシップじゃ変えられない。

広い会場、ホコリひとつないスーツに身を包んだ大人たち。 会場に入れば下ろしたての綺麗な洋…

無駄な残業を完全にゼロにするためにやってみたこと。①②

「働き方改革」という言葉は好きではない。 横並びで制度やルールを上塗りするのも好きではな…

真面目に会議やって帰ってみたら、ハメられて共犯者にさせられた話。#57:フラット型…

「あ!ミヤケさん来たー!」 「はい!共犯者ですよ!」 暖かくて、甘かった。 彼女と2年以上…

「三連休→三連勤」でガッツリ現場に居た話。

「現場にこそヒントが落ちている」 「現場が分からない人間は何もできない」 日本に蔓延る「…

新卒5年目僕と、新卒1年目「カバン君」。〜カバン君に”8人のお母さん”が出来ました…

長男って少し抜けてますよね・・・ 僕も長男だし、僕の周りの抜けている人たちも長男であるケ…

”強い”介護施設になれそう!:#52:フラット型組織になれるか!?〜デイサービスの挑戦〜

「働きやすい職場」 「いい職場」 「人がいい職場」 「トラブルのない職場」 「楽しい職場」 「仲のいい職場」 「風通しのいい職場」 そんな職場を目指して2年半くらいの間、様々な策を講じてきました。 仕組みづくりを通じて「環境」を変えたり、 採用を通じて「理念に共感できるメンバー」を仲間にしたり、 一人一人の仲間が「仲間を信頼」してくれたり、 1つ1つの信頼が「大きな信頼の輪」になってきました。 * ミーティングに子供が参戦したり寿司食べながらミーティングしたり自