私たちがかけている色眼鏡:ダイバーシティを生かす秘訣
最近、「ダイバーシティ」「多様性」の文字を新聞やインターネットで見ない日がないほど、トレンディーワードになっている感があります。
女性比率向上やLGBTの方の権利向上など、それ自体も大切ですが、
企業が多様性を推進すべき理由は、多様な価値観が集まったグループの方がイノベーションが起きやすいからです。
でも多様な人材が集まっただけでその異なる価値が社内で評価されなければ
違いが生かされることはありません。
ダイバーシティの真の価値が、多様な属性の話にすり替わってしまうのは