弱さを見せることが関係性を創る

ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンのワークショップを受ける機会がありました。その中で心に残った２つのメッセージを共有させてください。




１つ目は
「文化（Culture）」という言葉が出てきたら
「関係（Relation）」という言葉に置き換えること。


「文化」という言葉は

組織の言動特性であれ
共通の道徳観であれ
宗教であれ

いろいろな意味をあいまいに包み込んでしまう


「関係」という言葉に置き換えた瞬間に

私　と　あなた

が浮かんでくる


私はあなたとどんな関係を結びたいのか？

目の前にいるあなたをリスペクトするにはどんな方法がいいのか？


宙にふわふわ浮いていた概念が、一対一の誠実な向き合いに変わるのを体感しました。




２つ目は
関係性を築く助けになるのは
恐れや痛みなど、自身の弱さを見せること。


私たちはみんな弱さを内包しています。


完全無欠なヒーローが、一瞬のスキもなく敵を倒していくストーリーより


ボロボロになりながら、泣きながら、恐れながら
それでも立ち止まらないヒーローに共感するのは


その弱さに共感するから
その弱さを超えた先にしかない、本当の強さに共感するから



リーダーは
ビジョンを示し続け
人を鼓舞し続け
どんな時もポジティブでいる


そんなイメージを求められることも多いです


でも私が心から尊敬しサポートしたいと思うリーダーは


心に何かを抱え、苦しみながらも前に向かう人


そんなことを改めて感じた、私の心の何かに共鳴したワークショップでした。




読んでくださってありがとうございました。