アマゾンジャパンで中途採用面接官をした経験に興味ある人っていますか？

初めての投稿です。
2005年から2019年末の14年9ヶ月、アマゾンジャパンに勤務していました。在職期間中に1000人を超えるAmazonへの転職応募者の面接を担当しました。その時の知見、アマゾンでの中途採用プロセスや考え方についてここで少しずつ共有していきたいと思いますが、このトピック、どれくらいの関心があるでしょうか？

想定される読者層
１）転職を考えている人：アマゾンに転職したいが、どんな面接プロセス、どんなことを質問されるのか知りたい
２）企業の採用担当者：企業で採用を担当しているが、どのような基準で採用を行えば良いのか知りたい

毎週少しずつ投稿してまいります。拙文ではございますが、ご興味のある方、お付き合いのほど、よろしくお願いいたします。

1. はじめに

2. バー・レイザーとは

3. 職務経歴書に書いていないことを聞く

4. 採用ミスを防ぐには

5. 面接のテクニックSTAR

6. 「協調性」を見極める

7. 協調性について深掘りする

8. 自律性や責任感を見極める

9. 「即断・行動に移せる人」を見極める

10. 「曖昧な状況下でより良い判断を下せる人」を見極める

11. 「問題解決力がある人」を見極める

12. 「創意工夫ができる人」を見極める

13. Good Intentions don't work

14. 「広い視野を持つ人」を見極める

15. 「やり切る力」「レジリエンス」を見極める

16. 「向上心がある人」を見極める