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仕事の夢のかなえ方(STEP5)ブレークスルー(突破口)を見出す
ここまで来て思うことは、各年代で様々なハードルが現れたなということ
です。２０代で得た解決法では、３０代のハードルは越えれず、その時、そ
の時でブレークスルーを探し続けてなんとか解決法を見つけ越えてきた様に
思います。
年代が上がるにつれ、いままで常識と思っていた解決法では、とても通用し
なくなり、新しい考え方にごっそり変えていかないと、越えれないハードル
が現れました。価値観も自分
仕事の夢のかなえ方(STEP4)すごい努力したのに結果が出ない時
すごい努力したのに結果が出ない時ありますよね。そんなに努力してなさ
そうな人が、調子よく成功してしまうことって案外多く見てきました。
ガチガチに努力したのに、結果が出ないことはよくあることです。
メンタル面では、力が入りすぎでガチガチになっているとどうも運が向い
てこないようです。運をつかむことも大事です。運を良くするにはメンタル
面でゆとりを、力を抜いて、流れにまかせて、抵抗せず、
仕事の夢のかなえ方(STEP3)異分野メンター
１０年弱同じ業種で仕事してるとその業界には慣れちゃうんですよね。
大体理解できちゃうし、満足しちゃって、安定したルーチンワークに入って
とりあえずOKだなんてね。
でも、ふっと、なんか足りないな～と思いながらも、毎日のルーチンワーク
の流れの中で、だんだんワンパターン思考しか出来なくなってる自分に気づ
かないものなんですね。
もっと、広い知らない面白い世界があるんだよって、時間的には
仕事の夢のかなえ方(STEP2)社外のメンター
入社数年たてば一通りの仕事はこなせる様になると思います。でもこの時
期このままでいいのかな？なんて思うようになります。同僚も。学生時代の
友人も、会うとこんな話題、まあ～悩み始めますね、いつも頭の片隅にある
なにを目指せば人生充実するの？達成感があるの？もっと面白い仕事ある
んじゃない？もっと収入アップのところあるんじゃない？なんて。
まずは社外のメンター探しに出かけましょう。社内メ
仕事の夢のかなえ方(STEP1) 最初のメンターとの出会い
会社に入社されて間もない方たちは、大いに夢を持たれて入社されたと
思います。その夢をかなえるのにまず欠かせないのが、メンター（助言者）
との出会い。配属部署のリスペクトできる先輩が通常最初のメンターとなり
ます。運よく配属部署にリスペクトできる先輩がおられた場合は、その人の
背中を追っていけば、順調に成長することができると思われます。
不運にもリスペクトできる先輩がおられない場合はそ
シニアエンジニアからのエール
こんにちは、本日から noteに参加させていただきます。
構造系のエンジニアとして４０年弱走ってきました。
そろそろ活動終了かなと思っていましたが、ゴール手前で時代は
変わってしまいました。７０才、まだまだ、７５才まで走らねば
ならない時代に突入だとか。
自分の子供たちの世代、ちょうど会社に入って数年経ってる世代
に向けて３０年ほど先を走っている人間が時代は変わってしまい
ましたが、