おすすめ本の紹介『 TALENT 』 ～ 「人材」を見極める科学的なアプローチ ～

皆様
こんにちは。
トレーナー・インストラクター専門のブランド戦略プロデューサーの西口です。
　　

今回は、

「　おすすめ本の紹介『 TALENT 』

～ 「人材」を見極める科学的なアプローチ ～ 」

という題名で、発信致します。
　
毎週、土曜日は、
『おすすめ本』を紹介しております。　
　

当社としては、
読書力（ビジネス力、人間力、教養力などを含む）が、

パーソナルトレーナー・理学療法士・柔道整復師・鍼灸師・あん摩マッサージ師・AT・S&Cコーチ等にも必須だと考えており、

その能力を高めていくには、
読書がお勧めと考えており、

毎週、土曜日に紹介しています。


ということで、
今回のおすすめ本はコチラ　
　

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『 TALENT 』

～「人材」を見極める科学的なアプローチ～

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　今回は、『 人材発掘・採用 』

をテーマにした１冊です。

人材発掘方法に関して言及されていますが、

多様な事例を踏まえ、

整理整頓してくれている１冊でしたので、

ここで紹介致します。


　また、当社の場合ですと、

過去には３名雇用している時期もありましたが、

現在は、雇用はせずに、

・プロジェクト制に参画すして頂くメンバー

・スポットの業務委託契約

・個人or法人のコンサルを担わせて頂くかどうか

の際には、

必ず、人（人材・人財）が、

１００％関与してきますので、

間接的に、または、結果的に、

人材発掘のことに触れざるを得ないです。


　よって、自社内で雇用するかどうかをはじめ、

多様な場面で人材発掘に関連することが、

多くありますよね、というのが分かります。


　また、まずは自店舗を開業された場合に、

次のフェーズとして、業務拡大に伴い、

・アルバイトやパートの発掘（採用）

・業務委託契約での発掘（採用）

・契約社員の発掘（採用）

・社員の発掘（採用）

・管理職以上の年俸制での発掘（採用）


　さらには、店舗拡大に伴う発掘（採用）や、

２店舗目の出店に伴う発掘（採用）など、

その後も出店計画に沿って、ですね。


　人材発掘・採用に関しては、

よく、運や巡り合わせ、ご縁など、

そういった表現を用いられますが、

なかなか再現性が無い部分が、

難しいところでしょうか。


　なお本書においては、

ある研究論文においては、

「人格は週末に表れる」ということで、

週末、つまり、休みの日に、

・何をしているか？

・誰と過ごすか？

・WEBでどんな調べ事をするか？

・家族とのやり取りは？

こういったところから、

人間性やパーソナリティが分かるという論文の引用をしています。


　もう１つ本書から引用します。

組織論の第一人者の一人である

ピーター・ティール氏がよく使う質問で、

「あなたは、どれくらい成功したいですか？」

「あなたは、どのくらい野心がありますか？」

という質問をするとのことで、

この質問をすることの結論としては、

本人が、結果として、丸裸になるというものです。


　それは、質問に対する多くの回答を準備していても、

この質問で突き詰めていくと、

事前に準備していた回答だけでは、

返答に詰まってしまって、

素の自分が出るということです。


　日本文化的には質問の単語選択を、

少し変えた方が良いのかもしれませんが、

あまりこういった質問は面接時になされていない、

そんな風にも感じますので、非常に有効的だと思います。


　こうした「人事力」を身に付ける１冊が、

結果として専門力・収益化力・人間力的な部分にも、

良い影響を及ぼしてくれるのかなと感じます。
　 　　

　　　　
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さあ、今日も何か１つ「　読書力を鍛える行動　」を、
即実行していきましょう！

『 遠くへ行きたければ、みんなで行け 』
『 全ては明るい未来を築くために 』

明日につづく

note限定の一言
読書は人生を豊かにする


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【 発行元 ／ 発行責任者 】
(株)ライフプロデュースジャパン
トレーナー・インストラクター専門のブランド戦略プロデューサー
西口 雄生（ Yuuki Nishiguchi ）


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【 志（企業理念） 】
世界中の人々が健康で、志を全う出来る世の中を創る
　　　　　
【 使命（企業ミッション） 】
全ては明るい未来を築くために

【 皆様のお役に立てること（業務内容） 】
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