#人事評価
人事評価から不満をなくす方法
こんにちは、しがサラです。
人事職の人からすると永遠のテーマと言っても過言ではない【人事評価】
少なからず不満が溜まりやすいのことは、事実です。
では、なぜ｢思っているように評価してもらえないのか｣
人事評価において、限りなく不満を減らす方法を解説していきます。
1.定期的な面談の導入人事評価において最も大切なことは、対面でコミュニケーションをとるということです。
1年間の成果だけを見
こんにちは、しがサラです。
人事職の人からすると永遠のテーマと言っても過言ではない【人事評価】
少なからず不満が溜まりやすいのことは、事実です。
では、なぜ｢思っているように評価してもらえないのか｣
人事評価において、限りなく不満を減らす方法を解説していきます。
1.定期的な面談の導入人事評価において最も大切なことは、対面でコミュニケーションをとるということです。
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