採用代行事例②　司法書士法人/社員20名（有資格10名・無資格10名）/都内のケース

当社株式会社クロコの採用代行サービス（RPO）をご利用いただいた企業様の事例を公開いたします。
※企業様より許可を得て制作公開しております。

◆参考にしてほしい方：
司法書士法人の経営者、パートナーの方々

◆定量成果

【司法書士法人R(仮称)実績】

採用数

2022年9月～2023年2月末の採用プロジェクト期間
・司法書士有資格者（試験合格者含）　3名
・補助者（書士試験勉強中）　3名
計6名の採用決定（7名内定出/内定承諾率85％）

採用チャネル

・リファラル採用（社員紹介）　2名
・司法書士会経由　2名
・リクナビネクスト　2名

採用コスト

・リクナビネクスト出稿費　20万円
・谷田部稼働費用　非公開
※従来の採用コストに比較し、75％程度採用コスト低減

◆定性成果

・採用ツールの整備（採用ピッチ資料・面接評価シート・ペルソナシート）
・選考フローの整備（カジュアル面談、オンライン面談、事務所見学会等）
・リファラル採用の整備（本採用プロジェクトで、社員紹介で1名、内定者紹介で1名決定）

◆背景

①相談背景としては、主に2点
・採用の為のマンパワー不足（採用は主にパートナー2名で行っているが、本業と採用業務の両立が難しい）
・内定を出しても他の事務所と取り合いになって内定辞退されてしまう。
↓
②相談内容としては、主に3点
・人事採用業務を一部巻き取ってほしい
・採用チャネルを広げたい
・内定承諾率を上げたい

◆時間軸

①1か月目：準備期間

・パートナー、幹部社員を交えて、募集人物像を作成（ペルソナシート）
・採用ピッチ資料の作成
・リクルーター社員の選出と面接トレーニング
↓

②2か月目：採用チャネル展開

・司法書士会へ求人出稿
・リクナビネクストへ求人出稿
・社員へリファラル採用の制度説明
↓

③3か月目：採用実務

・司法書士会より有資格者2名採用決定
・リクナビネクスト経由で無資格者1名採用決定
・リファラル採用（社員紹介経由）で有資格者1名採用
↓

④4か月目：

・リクナビネクスト経由で無資格者1名採用決定
・リファラル採用（内定者経由）で無資格者1名採用決定
↓

⑤5か月目：振り返り

・採用成果の振り返りと各採用チャネルの費用対効果分析

◆谷田部考察

今回、司法書士という業界の採用代行に関わることが出来様々な発見があったと感じております。

1、業界が非常に狭く、採用競合がひしめく業界である事（有資格者1名に対して内定が7個8個出る事がざら）

２、採用手法が硬直化（司法書士会・エージェント）しており、その他の採用手法（求人媒体・リファラル採用）についてはまだまだ可能性があり、効率的な採用が可能という事

採用成功の要因としては、パートナー司法書士の方々が本気で採用を変えていきたいと願う熱意や、危機感が非常に大きかったと思います。

引き続き様々な士業の方々の採用をプロジェクトベースで解決するお手伝いをしておりますので、ご興味お持ちの方は是非とも他の記事もご覧ください。

株式会社クロコ　谷田部