カネカ騒動から学ぶ、日本型雇用の変化対応力
育休取得後の配置転換、退職前の有休取得などを巡るTwitterの投稿から、カネカの問題が取り上げられている。
私は、この問題についてメディアからの情報以外に内情を知るすべはないが、専ら企業サイドで労働法を扱う弁護士として、日本型雇用慣行の変化を感じざるを得なかったので、その点を記しておこうと思います。
下記記事にもあるように、日本型雇用においては、解雇権が制約されている代わりに人事権が広い。つまり、転居を伴う配置転換であっても、病気や親の介護など、特別の理由がない限りは裁