デジタル人材が不足しているって本当？

デジタル庁が設立された。
そして、デジタル人材が不足していると言う。
メディアでは、１００万人近くが不足しているとした試算が載っていた。
唐突に出てきた感じがある、デジタル人材。

正直、ＩＴ業界に４０年関わって来た私から見ても、よく分からない。
単純な理解としてはこうだ。
今、政府も民間もＤＸブームだ。誰かが仕掛けている訳だが、このＤＸを成功させるためには、デジタル人材が大量に不足していると言う訳だ。
にわかに信じがたい。

デジタル人材と呼ぶからには、アナログ人材という表現があっても良いと思うが、私なりに理解に努めるとこういう感じだろうか。

そもそも、ＩＴ人材とデジタル人材とは何が違うのか？これは、ＩＴとＤＸの違いと連動させているように思う。
ＩＴとＤＸは違う。というのが今世間では一般的だ。なぜそうなったかと言うと、ＤＸはいままでのＩＴ活用とは違うと喧伝している人達がいるからだ。

ＤＸはデジタル技術を駆使して、社会や世の中を変革することとした上で、デジタル人材とは何かを考えてみる。
単純にデジタル技術に精通した人。ということであれば、ＩＴエンジニアで十分だと思うし、仮にハードまで含むのであれば、確かに少し勉強が必要にはなる。
仮にデジタル人材ではなくて、ＤＸ人材が必要と言うならば、変革を構想したり実現したりできる人ということになる。こういう人材は、そもそも相当仕事ができる人であって、一朝一夕に不足しているからと言って育成するはできない。
また、ＩＴやＤＸの本質的なところで考えれば、ＤＸ人材は、デジタル技術やＩＴに精通している必要もない。

では、改めてデジタル人材とは、ＩＴ人材に少し応用力を付けたものと定義すると、どうなるだろうか。
実は、私が、ＩＴ業界にデビューした約３０年前から、常にＩＴエンジニアは不足してきた。経済産業省などからの試算が都度発表されてきたが、常にシステムエンジニアやプログラマーが１００万人単位で不足してきたのが日本だ。
確かに、この３０年、ＩＴ業界は右肩上がりで成長してきた。成長産業だから、ＩＴ人材が不足しているといのは、とても分かり易い話だ。
だからと言って、ＩＴ業界の発展が阻害されたことは一度もない。

簡単に言えば、異業者からの転身や、新卒組がＩＴ業界に向かえば、自然と解決するし、それに加えて、新興国のＩＴ人材は、雨後のタケノコのように、生まれている。
インド、中国から始まり、ベトナム、ネパールなどでも当たり前、これからはアフリカでも視野に入る。
世界中の新興国ではＩＴ人材が仕事がなくて困っている。更に大きな変化は、このコロナ禍も手伝って、ようやくにして日本もＩＴ関連などの仕事がテレワークでできるようになってきた。

ＩＴ業界が先進的なイメージがあるが、実は、旧態依然とした、古い業界だ。
これからは、情報セキュリテイをコントロールできれば、ＩＴの仕事は世界中どこからでも出来るようになる。つまり世界でテレワークできる。

仕組み的には、もう１０数年前から出来たことであるが、日本のビジネス習慣が阻害していたのである。つまり、ＩＴ業界と顧客だ。

こうなってくると、あとは、言葉の壁だけである。もともと、ＩＴは英語でできる世界でもあり、日本はそういう意味では、ガラパゴスだった。
しかしそれも、自動通訳、自動翻訳で早晩解決する。
こんな現状と照らして考えると、日本人のＩＴエンジニアは過剰になってくる。しかも、これは一気に進む。ＩＴ業界の大変革である。

話は元に戻すが、デジタル人材は、日本人に限って言えば、不足するのではなく、新興国の人達との競争の中で、少数精鋭化することが大切だ。
一方、ＤＸ人材はＤＸが理想通り進むのであれば、今は不足している。しかし、第一歩は、ＩＴ活用とＤＸ推進を混在しないようにするだけで、自ずとＤＸ人材が明確になってくる。
そして、そういう人材は、すでに日本にも沢山存在する。ＩＴ業界以外に目を向ければ良いだけのことである。

以上