会社が変われば研修が変わる？研修が変われば会社が変わる？
採用と切っても切り離せないもの、それが研修。
例えば、レベル100の人材を採用するのに、1年かかる場合に、
1日で採用できるレベル1の人材を3か月でレベル100にできる研修があるとすれば、採用の難易度（必要となるコスト）は下がる。
さらに、仮にレベル100のポテンシャルを持っている人材を採用出来たとしても、短期離職など、定着しなければ採用に投下したコストは無駄になるだけではなく、社員の退職というのは残る社員や組織に対してもネガティブな影響を与えるリスクが高いことまで加味す
