僕が就活生に企業分析を伝える理由

こんにちは。企業研究マンです。 突然ですが、僕は大手人気企業で採用担当をしていました。 「論理的でコミュニケーション能力が高い」いわゆる「優秀な学生」を たくさん採用してきました。 もちろん、その多くの学生が成長し、活躍していきました。 しかし、論理的で人当たりもよく、体力もある学生が、鬱になっていくことも実は多いのです。 入社３年で３０％が辞める、と聞いたことある方も多いと思いますが 最悪なケースでは、辞められず、追い詰められ、正常な判断が出来なくなり心を壊すことも