事務職の人事評価は難しい？必要な目標設定項目を事例とともに解説
企業のバックオフィスとして従業員を支えている事務職。
事務職は明確な成果がわかりにくいため、評価をつけること自体が難しいと言われています。
そのため、事務職の人事評価に悩んでいる企業は少なくありません。
しかし、事務職に対し適切な目標設定を立てたうえで人事評価を行うことは、企業の生産性向上に効果的です。
本記事では、事務職の人事評価のつけ方について解説していきます。
事務職の人事評価が難しい理由や人事評価をすることでの効果、適切な目標設定項目についても解説していきますので
