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2020年11月の記事一覧
世界的なパンデミック下におけるコミュニケーションの改善
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ドイスト（Doist）がリアルタイムコミュニケーションから脱却した理由
ドイストは典型的なソフトウェア会社ではありません。本社はシリコンバレーになく、ベンチャーキャピタルからの資金調達もありません。従業員はリモートファーストで、各地に分散しています。彼らは「出口戦略」を持っておらず、それを持つことに興味もありません。彼らは急速な、やる気重視のメンタリティ
健全な結婚生活のためにOKRを活用した英国カップル
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他の何百万人もの人々のように、私の妻と私は、パンデミックの間にずっとそばにいることが、かなりハードなことだと経験しました。私たちはロンドン中心部の限られたスペースの2ベッドルームのアパートに住んでいます。ありがたいことに庭はありますが、3月以降の期間で、本来であれば順風満帆だったはずの私たちの結婚が試された時期がありました。
私たちの結婚生活が少し軌道に
ブランドとしての進化 OKRで可能性を最大限に引き出すスキルシェア
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コーディングを学びたいと思ったことはありませんか？水彩画を描きたいと思ったことはあるでしょうか？あるいは、料理のコツが知りたいと思ったことは？もしあるようならば、YouTubeや教育的なサービス向けのポッドキャストで、スキルシェアの広告を1回や2回は目にしたことがあることでしょう。
利用可能なさまざまなオンライン学習プラットフォームの中で、スキルシェアは
OKRによる自律性と構造 マネージャー無しで会社が必要な場所に到達するには
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渋滞中の高速道路を運転している時、道から外れたところを走り、どれほど遠くまで進めるかを想像したことがありますか？最初は早く進むかもしれません。ですが、遅かれ早かれ、何らかの理由で行き詰まることになります。そこであなたは、道は理由があってそこにあるのだということに気づくでしょう。戦略的計画とプロセスは、あらゆる組織の道となります。
理論的には、それらはアイ
OKR：CEOの視点〜全社OKRは競争の場を公平化する〜
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あるCEOは、素晴らしい景観を望める役員室に引きこもり、他方では、従業員とのつながりを示すために、床から天井までがガラスで仕切られた中で業務する者もいます。関与が強すぎると感じれば、まったくオフィスに来ない人もいるでしょう。
しかし、基本計画を持つこと以上に競争の場を平準化するものはありません。マックスウェル・ライアン氏が年の初めに、会社の目標と成果を追
魔法の指標を求めてSuperhumanが発見した、組織活性化のためのOKR
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想像してみてください。もしも、成功するための重要な要素を見つけられるとしたら。そしてそれは、ひとつの明確な目標を達成するために組織を活性化できる、測定および追跡できる単一のメトリックだとしたら。大規模な組織では1つのゴールに絞ることはできないかもしれませんが、スタートアップの場合は、ひとつに集中することで生死を分かつことが度々あります。
2016年、Su
複数のチームから成り立つ1つのチームOnerentの方針転換と優先順位付けを支えるOKR
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不動産の賃貸市場に手を出してみようと思ったものの、面倒すぎると感じた経験はありますか？賃貸用不動産に投資するという考えは興味をそそられるかもしれませんが、通常この投資は氷山の一角にすぎません。
全米集合住宅供給協議会（National Multifamily Housing Council)によると、アメリカの4,300万世帯は賃貸人です。一連の
【2023年】おすすめエンゲージメント／モチベーション管理ツール７選を徹底比較
従業員エンゲージメントやモチベーションの向上は、離職率低下や、リファラル採用を強化する上でとても大切になります。
離職に悩んでる会社は、基本的には従業員のエンゲージメントやモチベーションが低いため、従業員が辞めてしまいます。
今回はそんな、エンゲージメントを活用するための管理ツール7選をご紹介いたします。
▼従業員エンゲージメントを高めるための、1on1の概念的理解から具体的な事例までを網羅
OKRでより速く学ぶ より迅速になるためのOKRコーチの視点
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産業が成熟し、競合他社が革新し、技術が進歩するにつれて、俊敏な労働文化はビジネスの存続に必要な鍵となります。新興企業から非営利団体まで、企業の規模に関係なく、これまで機能していたものは、このますます変化する状況下で、もはやうまく機能しなくなっています。チームは、協働を強化し、全体的な成功を収めるために、新しいアプローチと戦略を採用する必要があります。
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