№5915：「自ら学ぶ人」と「学ぶ時間がない人」の差は開いていくばかり

こんにちは。スモールジムで会長をやっている遠藤です。

２０１３年から「少人数型会員制オンラインビジネススクール（ＦＢＬ大学）」を運営し、２０２０年から約２０坪タイプの「スモールジム」を全国に展開中です（２０２３年度内に全国３０店舗体制見込み）。

さて、ＦＢＬ大学では、１１月２０日(月)から１２月１０日(日)の期間で第２１期スタートコースの募集をします。

この期間はこれまで記してきたことを含めて「ＦＢＬ大学」の考え方等を紹介をしていきます。

私は２０１３年１１月にＦＢＬ大学をスタートさせるにあたって以下の８点を重視しました。

①目指す人材像から「逆算されたプログラム」
②「継続的」に学べる
③「高頻度」
④「場所や時間に左右されず」に学べる
⑤内容の「一貫性」
⑥「双方向」のやりとり
⑦提出物などの「課題とフィードバック」
⑧メンバー同士の「意見交流」

本日はここから「④場所や時間に左右されずに学べる」についてコメントします。

今の時代になっても「学ぶ時間がない」と言う人がいます。

多忙、長時間労働、疲弊している等が主な理由です。

昨今はブラック企業も減ってきたように感じますが、業務中の疲弊度はむしろ悪化しているので、仮に休日に時間があっても「ゆっくりしたい」的な感情が優先されます。

まーなんだかんだと言っては「学ぶ時間がない」ということになるのです。

私はこういう人たちの事情とは関係なく、２０１３年のＦＢＬ大学スタート時から「オンラインでの学び」を実践しています。

そもそも当時ＦＢＬ大学を始めた理由の１つが「場所と時間の制約がムダだ」と思ったからです。

例えばですが、大阪で勉強会を開催するとします。

この場合、数ヶ月前から会場を押さえます。

行くのに３時間くらいかかります（往復６時間）。

宿泊も発生します。

その分、お金もかかります。

上記のような事情から数ヶ月に１回しかできません。

勉強会を開催したということ以外、何ひとついいことがありません。

オンラインにすることで、これらすべてが解決されます。

回数で言えば、３ヶ月に１回程度だったのが、ＦＢＬ大学を始めることで月３回（年３６回）と９倍の頻度になりました。

かつ、オンライン環境さえあれば、いつでもどこでも学ぶことができます。

やる気のある人にとっては基本的、かつ理想的な環境です。

それでも「学ぶ時間がない】のかな？

「学ぶ時間がない＝学ぶ気がない＝やる気がない」ということです。

それでも会社に従属していれば困らない。

「自ら学ぶ人」と「学ぶ時間がない人」の差は開いていくばかりです。

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※ホームページは１２月５日くらいまで「スモールビジネス大学」のままでございます・・。

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