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ソリューションサービスの挑戦

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社内改革プロジェクト

社内改革プロジェクト

社長からの手紙

2014年2月28日　社長から手紙がきた。
そこに書かれていたのは、設立3年目を迎えるベンチャー企業を更に成長させるための、社内改革プロジェクトへの参加依頼。
会社の幹部のみが参加するプロジェクト。
つまり、トップチームへの参加依頼だった。
ベンチャー企業に入りたてで、やる気満々。
もちろん、引き受けることとする。

これぞベンチャーだ！
幹部経験がなくても、会社を大きくしたい意

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ITベンチャー1年目

１．IT技術の貯金

ITベンチャーに転職して、約半年は、順調でした。
前職の技術やプロジェクトマネージメントなど、周りが若手だったこともあり、チームメンバーの育成をしながら、顧客からも信頼を獲得できて順風満帆に感じていました。
ただ、そこが落とし穴でした。その時は気づかず。。。
前職までに培った、技術や、マネージメントのスキルを使っていただけで、この先を見据えた、自己投資をしなかったんです。
前

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ソリューションサービスへの挑戦

ソリューションサービスへの挑戦

38歳でソリューションを開発し、世にサービスをリリースすることを夢見てITベンチャー企業に転職しました。

１．38歳の転職今から約7年前に大手SIerから、ITベンチャー企業に転職しました。
理由は、何かのサービスを立ち上げたかったからです。
振り返ると、若干無謀だったかもしれませんが、現在、サービスリリースに向けて、開発中となります。

前職は、2社目になり、大学卒業後は、20人くらいの医療系

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