職場が悪い、上司が悪いは本当か？

仕事が面白くない。働くのが辛い。
その原因は、すべて職場にある。
環境が悪い、上司が悪い。

本当でしょうか？

これまで仕事を通じて色々な人と関わらせて
もらったけど、プライベートが充実していて
家族とも仲が良く元気で笑顔が溢れている。

そんな人が会社の中では、イヤイヤ働き、
愚痴ばかりのしかめっ面。
そんなはずないですよね。

すべてとは言いませんが、仕事に問題を
抱えている人の９割は、本人

「自分作り　人作り　お店作り」

僕が大きな思想もなく、目的もない人間だったら
僕のもとで働く人は情熱をなくし、行く先を見失
い、心をなくした空っぽの人間になるだろう。

僕は、そんな人間を作りたくない。
夢と希望にあふれ、生き生きと輝いて働く人たち。
そんな人を育てたいし、そんな仲間とずっと働いて
いたい。

僕が本当にやりたいことは、フードサービス業を
通して人を育てることだ。
これから始めるビジネス『小麦の奴隷』は、夢と
希

「人生気づいた時がその時」
いい言葉をもらったな。

川口さんのスピーチを聞けて良かった😊

学びをひとつ上げるとすれば

お客様、従業員の関心事に関心を持ち、コミュニケーションをとる！

ゴールから逆算して、打ち手を考える。
そもそもの目的は？
お客様は誰か？
届け方、伝え方は？
価格設定は？
実践しながら修正を重ねる。

無理をしない

あきらめない

ウソをつかない

食べ物屋さんに求められていることは、美味しさやサービスだけではない。


あの店で何を食べて、どんな味だったのかは、覚えていなくても


あの人と行った、あのお店での食事が楽しかった事は覚えている。


「思い出に残せてもらえる」
そんなお店を創りたい。

子供の自立を促す　

まだ自分で考えて動くことに慣れていない子供に「自分で考えてやってごらん」と丸投げするのは、不安を募らせるだけ

はじめは、自立を促す指示の出し方を意識する。

「私は◯◯してほしいけど、あなたはどこまで出来そう？」

これは仕事でも同じですね。

『働く』とは

人の何か（心、感情、行動）を動かすことであり

人（自分）で考えて動くことである。

「あなたは誰でしょうか？」


私の使命は、
『幸せに働く人を増やす事』

そのために出来ることは何か？

そのためにやってはいけないことは　
何か？



もっと幸せに働こう！

「行動するために
やってはいけない事」
・自己否定は、萎縮する要因。
　また根性論に行き着くことが多い。

「行動するためにやる事」
・自己肯定
自分は出来ない事を認めてあげる。
　作戦を立てるようになる。

短期的には、数字で縛るが効果的。
長期的には、動機が必要。

自分が楽しんだ結果、

喜んでくれる人がいる。

それ以上のことはない。

「楽しい」とは

行動の決定権が自分にあり
自分の考えのもとでの行動には
楽しさが伴う。

仕事において、決定権を持たせてもらうには、信頼され期待されないといけない。

逆に上司の立場であれば、部下を信頼して期待し、任せることが出来れば、楽しんで仕事に取り組んでくれるだろう。

移動距離と成長速度（収入）

自分の移動距離が自分の収入に関係しているという事を良く聞く。

スマホがあれば、家にいても情報を集めることはできる。

けど、自分の足を使ってとりに情報には、ご縁というものが付いてくる。

これが大きい。

移動距離はご縁に繋がる。

フレンズをぶっ生き返す！

これからも海田の人々のためになる
お店（会社）を考えたら、スクラップアンドビルドは必須。

大きなお金を動かせる前段階として
自分のポートフォリオとなり得る
お店を成功させる。

そこから少しずつ「信用」を蓄積していく。

小さい事でもやり続ける❗️

永続する企業やチームに不必要なもの

マニュアル
　（マニュアルがある事で時代の変化に対応できない事がある。創業者やリーダーの理念、世界観、美学を大切にする。）

常連客の意見
（参考にするが鵜呑みにしない。
新規のお客様がこれからのお店を担う事を知っておく。）