年収差が激しい業界ランキング！なぜ格差が生まれるのかの謎を徹底解剖。
X (Twitter)で話題となっていた下記のツイートについて。
このテーマについて、トレンド・ウオッチャーが調査してみました。
小売り、介護、保育、外食の業界の年収が低い理由は?
小売り、介護、保育、外食の業界で年収が低いのは、いくつかの理由が考えられます。
一つは、これらの業界はサービス業であり、人件費が高い割に付加価値が低いという特徴があります。
つまり、労働生産性が低く、利益率も低いため、給与水準も低くなりがちです。
もう一つは、これらの業界は女性や非正規雇用者の割合が高いということです。女性や非正規雇用者は男性や正規雇用者に比べて賃金格差があります。
また、キャリアアップの機会も少なく、年収を上げるのが難しい場合もあります。
さらに、これらの業界は少子高齢化やコロナ禍などの社会的な変化によって影響を受けやすいということもあります。
例えば、介護や保育は需要が高まっていますが、人手不足や資金不足などの課題も抱えています。
外食は自粛要請や感染予防対策などで売上が減少しています。
小売りはネット通販やコンビニなどの競合によって厳しい状況にあります。これらの要因によって、これらの業界で働く人々の年収は低くなる可能性があります。
以上のように、小売り、介護、保育、外食の業界で年収が低いのは、業界の特徴や社会的な環境によるものだと考えられます。
もちろん、これらの業界にも高年収を得ることができる人や会社も存在しますし、年収だけでなく仕事内容や働き方なども重要です。
しかし、これらの業界で働く人々は自分の価値を高めるためにスキルアップやキャリアチェンジなどを検討する必要があるかもしれません。
年収が高い業界。その理由は?
年収が高い業界については、いくつかのランキングや調査がありますが、一概には言えません。
業界の中でも企業や職種によって年収は大きく異なりますし、年収だけでなく仕事内容や働き方なども考慮する必要があります。
参考までに、私が検索した結果をご紹介します。
年収が高い業界として共通して挙げられているのは以下のようなものです。
1.金融
メガバンク、大手証券などの総合職など
2.メーカー
大手企業の総合職など
3.総合商社
5大商社の総合職など(三菱商事、住友商事、三井物産、伊藤忠商事、丸紅)
4.IT・通信
上場している企業・NTTドコモ、ソフトバンク、KDDIなど
5.マスコミ・メディア・大手広告代理店
大手TV局、大手新聞社、大手出版社、リクルート、電通、博報堂など。
6.建設・プラント・不動産
大手ゼネコン、不動産などの総合職など
これらの業界は、専門性や希少性が高い職種が多かったり、企業規模が大きかったり、転勤や海外赴任が発生したり、成果や実力に応じて給与が変動したりすることが多いため、年収が高くなる傾向があると言えます。
もちろん、これらの業界にも年収が低い職種や企業も存在しますし、逆に他の業界にも年収が高い職種や企業も存在します。
また、将来性や安定性なども重要な要素です。年収だけでなく、自分の適性や目標に合った業界を選ぶことが大切だと思います。
最終学歴と年収の相関性は?
学歴と年収の相関性については、様々な調査や研究が行われていますが、一般的には学歴が高いほど年収も高くなる傾向があると言われています。
しかし、それは必ずしも因果関係ではなく、相関関係であるということに注意が必要です。
つまり、学歴が高いからといって自動的に年収が高くなるわけではなく、学歴が高い人は年収が高い人が多いというだけであるということです。
学歴と年収の相関性を示すデータの一つとして、厚生労働省が公表している「令和3年賃金構造基本統計調査」があります。
この調査によると、学歴別の賃金の平均は以下のようになっています。
高校卒：27万1,500円
専門学校卒：28万8,400円
高専・短大卒：28万9,200円
大学卒：35万9,500円
大学院卒：45万4,100円
このデータからもわかるように、学歴が高いほど賃金が高くなっています。また、この賃金には手当などは含まれておらず、所得税の控除前の金額です。退職金や生涯賃金を考慮すると、さらに差が開く可能性があります。
もちろん、これらのデータは平均値であり、個人差や職種差などもあります。また、学歴以外にも年収に影響する要素は多くあります。
例えば、企業規模や雇用形態や専門性などです。したがって、学歴に関係なく年収を上げることは不可能ではありません。
しかし、現実的には学歴は年収に大きな影響を与える要因の一つであると認識する必要があるでしょう。
令和３年賃金構造基本統計調査|厚生労働省
低学歴でも年収を上げる方法は?
学歴が低くても年収を上げる方法はあります。学歴による年収格差は確かに存在しますが、それは必ずしも因果関係ではなく、相関関係であるということを理解する必要があります。
つまり、学歴が低いからといって自動的に年収が低くなるわけではなく、学歴が低い人は年収が低い人が多いというだけであるということです。
学歴に関係なく年収を上げるためには、以下のような方法が考えられます。
規模の大きな会社へ就職する
正社員を目指す
専門性を高める
転職や起業を検討する
規模の大きな会社へ就職するというのは、企業規模が大きいほど、賃金が高い傾向があるためです。
正社員を目指すというのは、正社員・正職員の平均賃金は正社員・正職員以外の平均賃金よりも高いためです。
専門性を高めるというのは、年収が高い専門職の中には、大学・大学院卒の資格がなくても就ける職種もあります。
転職や起業を検討するというのは、自分のスキルや経験を活かして、より高い待遇や自由度の高い仕事にチャレンジすることで、年収を上げる可能性があるためです。
以上のように、学歴が低くても年収を上げる方法はあります。しかし、それらの方法にもリスクや努力が伴います。
年収だけでなく、自分の適性や目標に合った仕事を選ぶことが大切だと思います。.
転職や起業するために必要なスキルは何か？
転職や起業するために必要なスキルは、業界や職種によって異なりますが、一般的には以下のようなスキルが挙げられます。
ポータブルスキル：職種や業界にかかわらず活用できるスキルのことです。コミュニケーションスキルやビジネスマナー、目標設定スキルや課題解決力などが該当します。
テクニカルスキル：特定の業界や職種に欠かせない専門的なスキルや知識のことです。ITスキルや語学力、資格や免許などが該当します。
マネジメントスキル：チームやプロジェクトなどの管理、指導、調整を行うスキルのことです。リーダーシップやコーチング能力、ファシリテーション能力などが該当します。
経営者スキル：企業経営に関わる知識や能力のことです。経理・財務やマーケティング、法務や人事などの分野に関する知識が必要です。また、明確なビジョン・経営理念を持ち、先見性や論理的思考、決断力を発揮できることも求められます。
これらのスキルを身につけるためには、以下のような方法があります。
研修やセミナーに参加する：自分が不足していると感じるスキルを補うために、研修やセミナーに参加することで学びを深めることができます。オンラインで受講できるものも多くあります。
書籍やウェブサイトを活用する：自分で学習する意欲があれば、書籍やウェブサイトなどの情報源を活用することで、必要なスキルを習得することができます。最新の情報やトレンドにも敏感になることができます。
メンターを見つける：自分の目指す業界や職種に関する経験豊富な人物をメンターとして見つけることで、アドバイスやフィードバックを得ることができます。メンターは自分のネットワークの中から探すこともできますし、メンタリングサービスを利用することもできます。
実践的な経験を積む：何よりも実践的な経験を積むことが、スキルを身につける最良の方法です。現在の仕事で自分の得意分野以外の業務に挑戦したり、副業やボランティアなどで新しい分野にチャレンジしたりすることで、自分の可能性を広げることができます。
フィードバックを受け入れる：自分の行動や成果に対してフィードバックを受け入れることで、自分の強みや弱みを客観的に把握することができます。フィードバックは上司や同僚だけでなく、顧客や取引先などからも得ることができます。フィードバックを受け入れる姿勢は、自分の成長につながります。
以上のように、転職や起業するために必要なスキルは、ポータブルスキルやテクニカルスキル、マネジメントスキルや経営者スキルなどがあります。
これらのスキルを身につけるためには、研修やセミナー、書籍やウェブサイト、メンター、実践的な経験、フィードバックなどを活用することができます。
自分の目標に合わせて、効果的な学習方法を選ぶことが大切です。
(1) 成功する経営者が持っておきたい6つのスキルとは - en world. https://www.enworld.com/candidates/career-advices/useful-column/position/executive/new-normal-cxo.html.
(2) 起業・経営に必要なスキルとは？30代後半～40代こそが中小企業 .... https://nextpreneur.jp/mag/management-skill/.
(3) 【業種・年代別】転職で必要なスキル一覧！身につけるための5 .... https://bing.com/search?q=転職や起業するために必要なスキル.
(4) キャリアアップに欠かせないスキル20選 | Indeed (インディード). https://jp.indeed.com/career-advice/career-development/career-advancement-skills.
(5) 【業種・年代別】転職で必要なスキル一覧！身につけるための5 .... https://mynavi-agent.jp/knowledge/common/87.html.
(6) 経営者に必要な5つのスキルや経験とは？経営者になるための .... https://best-career.work/archives/861.
なぜ、多くの企業では「大卒以上」や「学歴フィルター」の条件があるのか?
多くの企業では「大卒以上」の条件があるのは、いくつかの理由があります。一般的には、以下のような理由が考えられます。
大卒以上の人は、高校卒や専門学校卒よりも、優秀である確率が高いという期待があるからです。特にトップレベルの人材を確保したい大企業や、専門性の高い職種では、大卒以上の人にフィルターをかけることで、採用の効率や質を上げることができます。
大卒以上の人は、高校卒や専門学校卒よりも、社会人としての成熟度や経験があるという期待があるからです。大学で4年間学んだり、バイトやインターンをしたりすることで、コミュニケーションスキルやビジネスマナーなどを身につけていると考えられます。
大卒以上の人は、高校卒や専門学校卒よりも、離職率が低いという期待があるからです。大学に進学することで、自分の興味や適性に合った分野を選ぶことができますし、就職活動も自分で行うことが多いため、入社後に不満や不適合を感じる可能性が低いと考えられます。
これらの理由は、すべて「期待」であり、「実際」ではないことに注意が必要です。
実際には、大卒以上でなくても優秀な人や成長したい人はたくさんいますし、逆に大卒以上でも能力や意識が低い人もいます。
また、学歴以外にも年収に影響する要素は多くあります。例えば、企業規模や雇用形態や専門性などです。
しかし、多くの企業は、「大卒以上」という条件を慣例的に設定しています。その背景には、以下のような理由もあります。
高校卒や専門学校卒を採用する場合、ハローワークなどの介在によって採用活動に制約が生じることがあるからです。例えば、応募者全員を面接しなければならなかったり、面接で聞ける質問が限られていたりすることがあります。
高校卒や専門学校卒を採用する場合、応募者数が多すぎて対応できないことがあるからです。特に事務職などでは、数名の採用枠に応募者が殺到することも珍しくありません。そのため、「大卒以上」という条件を設けて応募者数を絞ることがあります。
以上のように、「大卒以上」という条件があるのは、企業側の期待や慣例や制約などによるものだと考えられます。
しかし、これらの条件は必ずしも合理的ではなく、時代に合わなくなってきている可能性もあります。
最近では、海外からの人材調達や高卒採用といった「国籍・学歴不問」の採用が広まりつつあります。
年収だけでなく、自分の適性や目標に合った仕事を選ぶことが大切だと思います。
(1) 企業が「大卒」を採用条件にする理由 「必ずしも高い能力を .... https://news.careerconnection.jp/column/syukatsu/17628/.
(2) 採用応募条件を「大卒以上」にしている理由は、慣例でしか .... https://18map.jp/post-195/.
(3) 転職求人の応募条件で「大卒以上」とあるのはなぜ？企業が .... https://dabe-kanagawa.com/column/college-graduate-why.
(4) 「大卒以上」というように学歴を指定するのはなぜ？ - 転職 .... https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/qa/1277/.
(5) 転職で「大卒以上」の求人に大卒以外の学歴でも応募していい？. https://next.rikunabi.com/tenshokuknowhow/archives/11060/.
おわりに
確かに高年収は魅力的ですが、年収だけで仕事を選ぶことは適切でしょうか。
低年収でも社会に必要とされている業界もあります。それは多くの人々にとって不可欠な存在なのです。介護職や保育士さんがいなくなったら、社会は成立しなことは誰しも認識していることでしょう。
また、年収の高さや低さに関係なく、やりがいを持って働く人たちもいます。ですから、単に収入だけで判断するのはミスリードかもしれません。
自分の仕事が社会にどれほど貢献しているのかを考えながら、収入をどのように向上させていくかも重要だと思います。
最後まで、お読み下さり、ありがとうございました。よかったらスキ、フォローよろしくお願いします😉
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