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人事・HRご担当者向け!長期インターン活用情報

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人事・HRご担当者向けの、長期インターンシップの活用情報をお届けしています。「実際、長期インターンシップってどうなの?」「どういうメリットがあるの?」「今どきの学生は何を考えてい…
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#企業

【学生の本音】 印象に残る&本選考まで進みたくなるインターンとは?

【学生の本音】 印象に残る&本選考まで進みたくなるインターンとは?


はじめに学生は、さまざまな企業の中から特定の企業を選ぶというプロセスを経て、就職します。

一般的にはインターンに参加したり、実際に働いている人の話を聞いたりしたことがあると、学生の志望度は上がりやすく、本選考まで残りやすいとされています。

しかし、いまやインターンは多くの企業で実施されており、インターン募集の段階から、知名度の高い企業に学生が集まってしまうといったことも見られます。

そこで

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【よりよい採用へ】学生に承諾してもらえるスカウト文とは?

【よりよい採用へ】学生に承諾してもらえるスカウト文とは?

毎年訪れる採用シーズン。
人事や管理層でなくても、組織の一員として、どんな新入社員やインターンシップ生と働くことになるのか気がかりな人も多いと思います。

そんな中、近年増え始めているスカウトサービス。
学生からのエントリーを待つだけでなく、企業側からも気になった学生にアプローチできるようになりました。

本記事では、スカウト成否のカギを握る「スカウト文」に焦点をあて、学生の心をつかむコツをご紹介

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【学生の本音】学生のポテンシャルの見抜き方

【学生の本音】学生のポテンシャルの見抜き方

1. はじめに皆さん、こんにちは!

今回の記事では、就職活動を経験した学生の体験を交えながら、
学生のポテンシャルの見抜き方についてお伝えします。

学生の採用は、企業の未来を担う人材を選ぶ重要なプロセスです。
だからこそ、できるだけ優秀な人材を見つけたいと思うのは当然なことですよね。

一方で、限られた時間の中で、どの学生なら入社後に成長し、
高いパフォーマンスを発揮できるのかについて、見極め

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【採用ご担当者の方、必見!!】優秀な学生の獲得方法

【採用ご担当者の方、必見!!】優秀な学生の獲得方法

こんにちは!
本記事では、優秀な学生を獲得する方法について、学生の目線から記事にしました。
中小企業やベンチャー企業での新卒採用の方は、ぜひ最後までご確認ください。
(あくまでも、いちインターン生の意見です。)

いきなりですが、結論結論から述べます。
とても当たり前の結論ですが、優秀な学生を獲得するためには、大きく2つのアプローチが必要になると思います。

1つ目:優秀な学生に巡り合う機会を増や

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