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使用者側弁護士の本棚：⑨パワーハラスメントその他
労働関係訴訟 (II) (最新裁判実務大系) 単行本 – 2018/6/14
31 セクシュアル・ハラスメント
会社の従業員が上司から体を触られたり，抱きつかれたりするなどの行為をされた場合，当該上司及び勤務先の会社はどのような責任を負うか。
〔１〕問題の所在
〔２〕セクシュアル・ハラスメントに関する法律上の規制
〔３〕加害者である従業員の責任
〔４〕会社の責任
〔５〕最後に
33 いじめ・パ
使用者側弁護士の本棚：⑧定年後再雇用・高年齢者雇用
類型別 労働関係訴訟の実務〔改訂版〕II
第9章 定年（高齢者雇用の義務違反）を争う地位確認請求事件
Ⅰ 攻撃防御方法の概要
Ⅱ 具体的なQ＆Ａ
Q1 訴状審査等の注意点は何か。
Q2 定年制とは何か。
Q3 定年年齢を何歳とするかについて，法的規制はあるか。
Q4 高年齢者の継続雇用制度に関して，平成25年4月1日施行の改正高年齢者雇用安定法では，どのような点が変わったか。
Q5 継続雇用制
使用者側弁護士の本棚：⑦公益通報者保護法・内部通報
中島 茂 (著), 原 正雄 (著), 寺田 寛 (著)
内部通報制度運用の手引き〔第2版〕――改正公益通報者保護法 解説
消費者庁参事官(公益通報・協働担当)室 (編集)
逐条解説 公益通報者保護法〔第2版〕 (逐条解説シリーズ)
山本 隆司 (著), 水町 勇一郎 (著), 中野 真 (著),解説 改正公益通報者保護法 第2版 単行本 – 2023/2/13
阿部・井窪・片山法律事務
使用者側弁護士の本棚：⑥労働時間
実務Q&A シリーズ 労働時間・休日・休暇
Q&A 労働時間・休日・休暇・休業トラブル予防・対応の実務と書式
労働法実務解説3 労働時間・休日・休暇
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使用者側弁護士の本棚：⑤和解
個別労働トラブルにおける 和解のポイントと条項例
第2版 弁護士・社労士・税理士が書いた Q&A 労働事件と労働保険・社会保険・税金~加入・離職・解雇・未払賃金・労災・非正規雇用・高齢者・障がい者・外国人に関する231問と和解条項例~
〔三訂版〕和解手続・条項 論点整理ノート
〔三訂版〕和解手続・条項 論点整理ノートamzn.asia4,180
使用者側弁護士の本棚：④問題社員対応
「問題社員」対応の法律実務: トラブル防止の労働法
続「問題社員」対応の法律実務: いざというときの対処法
決定版!問題社員対応マニュアル（上）
決定版!問題社員対応マニュアル （上）amzn.asia5,429円(2024年09月22日 22:22時点詳しく
使用者側弁護士の本棚：③就業規則・書式
1 就業規則就業規則の法律実務(第5版)
改訂2版 書式と就業規則はこう使え！
就業規則モデル条文 第4版
就業規則の法律相談I (最新青林法律相談)
使用者側弁護士の本棚：②労災民事損害賠償（安全配慮義務）
裁判実務シリーズ１ 労働関係訴訟の実務〔第2版〕
第１５講 安全配慮義務（三島聖子）
労働関係訴訟 (II) (最新裁判実務大系)
労働関係訴訟 (II) (最新裁判実務大系)amzn.asia7,040円(2024年09月21日 15:07時点詳しくはこちら)
使用者側弁護士の本棚：①文献調査の重要性・全論点共通
適切に労働問題を解決していくためには、通用する法律及び実務の理解に基づく対応が不可欠であり、それは、小手先の独自の解釈では通用しません。
未知の問題に遭遇した場合も、過去の判例や実務の積み重ねの延長であることを忘れてはなりません。
例えば、新型コロナウイルスが問題となった際には、新型インフルエンザ流行時や東日本大震災時の知見が参考になりますし、不況時にはリーマンショック時の知見などが参考になります
管理監督者性の解像度を上げる(240717)
管理監督者性が認められるか否かは、割増賃金訴訟における結論を大きく左右します。
すなわち、管理監督者性が肯定されれば、深夜残業を除いて割増賃金の支払い義務がないことになるのに対して、これが否定されれば、割増賃金の支払い義務が生じることになるからです。
そして、企業では、管理監督者である（と思っていた）ことを前提に、割増賃金を支払っていないことが通常ですので、管理監督者性が否定された場合、１円も
【お問い合わせ方法】経営労働相談をご希望の方(労働事件（会社側・使用者側）)
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※労働者側からの相談はお断りしていますので、ご了承ください(ご返信いたしかねます)。