誹謗中傷のリアル分析などのニュースの感想。
最低賃金を引き上げることで、労働者の生活負担を軽減し、経済的な安定を提供することが重要ではあるが、一方で雇用主や企業には追加の負担をもたらす恐れがある。最低賃金の引き上げを検討する場合は、地域経済や中小企業の状況を考慮しながら、持続可能なバランスを見つける必要があると考える。あと最後に記事内では介護職と夜間の清掃アルバイトをかけもちしている人が紹介されていたがそもそも業種などによっては賃金が上がりにくいこともあるので賃金が上がる見込みのある別の業種に移動することも考える必要がある。そのためには自分自身もスキルなどを身につけ成長する必要がある。また介護職をずっとやっていくのであれば業界全体でイノベーションが必要でそうしなければ賃金を上げるのは難しいと考えている。
茨城県教委 生成AI、7月に指針 「夏休み前に」。生成AIの活用は、適切なバランスで行われる必要があります。指針がメリットとデメリットを考慮し、生成AIの限定的な利用から始めることを提案している点は妥当。教育現場での生成AIの活用は、批判的思考力や創造性の育成を妨げることなく、児童生徒の学習を補完するために用いられるようにした方がいいというのが意見。そして生成AIの活用は教育者の適切な指導や監督の下で行われるべきで、教育者は生成AIのメリットやデメリットを理解し、児童生徒に正しい活用方法や注意点を教える役割を果たすようにした方がいい。また、学校環境やITリテラシーの整備にも注力した方がいいと考える。
炎上加担、実際は40万人に1人 経済学者が誹謗中傷の"リアル"分析。極端な意見の持ち主は少数であることがわかる。これはSNS上では意見の多様性が制限され、極端な意見を持つ人が目立ちやすい傾向があることを示唆している。次に炎上事件への批判投稿は少数であり、炎上事件への批判は実際にはごくわずかな人々によって行われていることが示されている。さらにSNS上の意見と社会全体の意見との間に差異があることが指摘されており、SNS上では極端な意見が目立ちやすく、一部の意見が拡散される傾向がある一方で、社会全体の意見はより多様である可能性が示唆されているのは興味深い。また実際にはネット外での誹謗中傷の方がSNS上のものよりも多いので、サポートする仕組みが大切である。
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